СИВ (Все сообщения пользователя) , Публикация №646488

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать уведомление о уменьшении учебной нагрузки воспитателю.
Воспитатель принята на 36 часов. Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене, т.е 4 смены в месяц. Но этот сотрудник не отрабатывает, то она в отпуске, то по месяцу на больничном.В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки, соответственно уменьшится и зарплата.
Можно ли это указать в уведомлении, что она не вырабатывает на 1 ставку поэтому мы ее переводим? Спасибо.

Добрый день. Помогите, пожалуйста в данной ситуации.Сотрудник устроился 18 октября и увольняется 29 ноября, в это период ушла в отпуск без сохранения заработной платы с 28 октября по 8 ноября и с 9 ноября ушла на больничный. Надо ли в этом случае платить компенсацию при увольнении?

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по

основная работа: по должности воспитатель 36 часов в неделю

дополнительная работа: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по должности воспитатель – 1 ст;

Надо ли в таком случае, когда сотрудник подрабатывает, по мимо приказа составлять еще и соглашение на подработку? Или достаточно только приказа? Спасибо!

Но ведь не превышает 40 часов в неделю 1,1 ставки и по одной должности?

Здравствуйте! Нужен срочный совет. У нас устраивается пом.воспитателя, на эту группу на 1 ставку идет 36 часовая рабочая неделя, предыдущий сотрудник был принят 2 раза, на основное и по внутреннему совместительству. Можно ли ее принять одним договором на 1,1 ставки-общее время 39,6 часа выходит или обязательно надо на 1 ставку и внут.совмест. на 0,1? Спасибо.

Добрый день. Помогите пожалуйста, сотрудница увольняется. В период своей работы она сходила в отпуск до 3-лет.
Правильно ли я считаю? Отгуляла отпусков 112 дней, 156 дней был отпуск по беременности и родам. Складываются ли эти отпуска 112+156 при расчете компенсации при увольнении?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать перевод сотрудника. Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера постоянно и совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы. Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Распечатала допсоглашения, подписала у руководителя и сейчас только заметила, что в преамбуле на основании постановления от 27.12.2019 года напечатала 27.12.2020 год, везде у меня с 09.01.2020, действует с 01.01.2020 можно как то исправить не распечатывая новые?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У нас на работе 4 совместителя, когда мне на них подавать кадровый отчет? В последнем отчете до 15.01.21 года? Я на них не должна показывать выбор заявления, но 1 совместитель я знаю, что официально ни где не работает, а у нас совместителем работает, что с ним делать? И по незнанию я 1 совместителя увольняла и поставила, что он выбрал бумажную тр.книжку это будет ошибка? Спасибо.

Добрый вечер, очень нужна помощь. В детском саду работает 3 сторожа, в будни у них ночной график работы с 18.00 до 6.00 и в выходные на сутки. В данный момент одного сторожа пришлось отправить на самоизоляции 65+, но ей уже 79 лет и она увольняться не собирается. Сейчас она на очередном больничном по самоизоляции, наших два сторожа уже "воют" начинаются отпуска. Что делать? Как можно её уволить, может есть какая то лазейка в ТК. И принять мы не кого не можем, потому что больничные приходиться задним числом оформлять. Если кого то из сотрудников просить, то как им оформить работу сторожа? Да и навряд ли кто то согласится, у наших сторожей отпуск июнь и июль.

Спасибо большое.

Можно ли нашего совместителя перевести (без увольнения) на постоянную работу и как правильно отразит запись в трудовой книжке.

В трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.

Добрый день. Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе совместителя.Об увольнении речи даже не идет,как правильно перевести, издать приказ и сделать запись в трудовую книжку, чтобы правильно сделать запись в СЗВ-ТД. Чтобы ГИТ не придрался.


В СЗВ-ТД я обязана внести запись о работе по совместительству согласно приказа о приеме на работу.

Спасибо.

Спасибо!

.

Добрый день, очень срочно нужна помощь, тех кто работает в программ ПУ 6. Вопрос в заполнении переименования организации. Где и в какой строке надо заполнять. Если я переименование указываю в строке должность - мне выдает ошибку программа, что не заполнено в сведениях, если я заполняю только в сведениях, то при распечатке у сотрудника графа трудовая функция пустая. Если я заполняю в двух этих строчка, все проходит, НО в контуре это выходит так, переименование и тут же дубляж этой записи только с пометкой должность. В ПФР ничего говорить не хотят, читайте 730 постановление, я прочитала, при таком заполнении ошибку выдает.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у сотрудников заработная плата состоит из а) из оклада б) доплаты за условия труда в %
Как указать в досоглашении, только новый оклад или прописывать все? Спасибо.

Спасибо большое!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли в приказе на отпуск если у сотрудника есть основной и дополнительный отпуск указать одной цифрой в форме т-6 или надо обязательно расписывать ежегодный 28, дополнит. 7, всего 35

Добрый день! Очень нужна помощь, а так же если есть какие то нормативные акты касающиеся отпусков педагогов.
Никому ни секрет, что учителя и воспитатели ходят в отпуска только летом, так как с 1 сентября начинается образовательный процесс. С учителя ми здесь очень просто, летом дети не учатся. Как быть с воспитателями? В основном воспитатели хотят тоже летом, но последние несколько лет они начали чудить так, что даже при объединении групп не кому бывает работать. В две смены они не хотят, даже между двумя воспитателя из одной группы начинаются накладки на отпуск и воспитатели хотят идти в отпуск только с понедельника, только с 3,4,5, числа. Вопрос. У нас бюджетная организация, деньги поступают на счета только в начале месяца и отпускные мы можем перечислить только в зарплату, аванс, но они начинают кричать о законе. Как можно грамотно и без воспитателей составить график, с разделением отпусков так, что бы это было выгодно производству, чтобы сад не страдал от нехватки воспитателей летом.

Добрый день. Помогите пожалуйста знающие люди. Сотруднице при очередном освидетельствовании сказали что ей устанавливают нерабочую группу и ей надо идти увольняться, а когда у сотрудницы кончился больничный, а он кончился 13.12.18, а переосвидетельствование было с 14.11 по 06.12 в ИПРА написали группа 2 и степень 2, а это рабочая с ограничениями, а у нас и так кем она работала легкий труд, она ходит с палочкой и ей тяжело. Документы она нам принесла сегодня, а выход на работу по последнему больничному с 14.12. Получается из за этой организации у нее прогулы, а она после больницы физически придти немогла, да и уверенно ей сказали увольняться. Как нам ее уволить по собственному и что делать с этими днями

Если она принесет документы 14, то мы должны уволить ее 14? Но это получается будет у нее рабочий день, а работать она не имеет право?