Тема форума: Уменьшение учебной нагрузки у воспитателя | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 967025
Страницы:1
Ответить
Уменьшение учебной нагрузки у воспитателя, Уведомление
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно написать уведомление о уменьшении учебной нагрузки воспитателю.
Воспитатель принята на 36 часов. Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене, т.е 4 смены в месяц. Но этот сотрудник не отрабатывает, то она в отпуске, то по месяцу на больничном.В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки, соответственно уменьшится и зарплата.
Можно ли это указать в уведомлении, что она не вырабатывает на 1 ставку поэтому мы ее переводим? Спасибо.
 
Цитата
написал:
Но этот сотрудник не отрабатывает, то она в отпуске, то по месяцу на больничном.
Ну, если так рассуждать, то она в эти периоды и свои основные смены (по 6 часов) не отрабатывает в эти периоды.
Цитата
написал:
В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки
Это только по соглашению сторон.
Цитата
написал:
Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене, т.е 4 смены в месяц.
А вот тут всё зависит от того, как у Вас оформляются эти дополнительные 4 смены. и как Вы привлекаете к такой работе сотрудника... И по какой причине она их не отрабатывает (если, опять же, по причине отпуска или больничного, то это уважительная причина).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
написал:
Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене,
Вы изложите суть корректно.
Что значит "не дорабатывает"? У воспитателей сокращенный рабочий день по Трудовому кодексу. Что она должна еще "доработать"?, если ее рабочий день по Трудовому кодексу длится 6 часов
 
Цитата
написал:
Воспитатель принята на 36 часов. Смена у нее 6 часов, а время которое она не дорабатывает она должна отрабатывать на замене, т.е 4 смены в месяц.
А как это прописано в трудовом договоре?
Работнику установлена продолжительность рабочей недели 36 часов.
Если смена 6 часов, значит рабочих дней должно быть шесть?
Но работник, видимо, работает у вас 5 дней по 6 часов, т.е. 30 часов в неделю.
Как прописано по недостающие еженедельные смены?
А отпуск и больничный уменьшают не только фактические рабочее время, но и сокращают норму часов.
 
Цитата
написал:
В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки, соответственно уменьшится и зарплата.
Честно сказать, какое-то странное желание работодателя. Если есть дети в садике, и группа функционирует в полном объеме. как вы без согласия воспитателя снизите ей нагрузку? Если только она, к примеру, логопед, и от занятий отказалось сколько-то детей....
Воспитатель может ведь и не согласиться с вашим предложением. Основание какое для снижения нагрузки? Личное недовольство заведующей.....сомнительно...
Не дай бог такого руководителя. Отпуск заслуженный у педагога. А на больничный по месяцу, на минуточку, могут и сами попасть (не дай бог)....

В общем, вы не договариваете, а хотите получить совет....
 
Цитата
написал:
В связи с этим хотим ее перевести на 0,83 ставки, соответственно уменьшится и зарплата.
В итоге получается 29,88 часов, она обязана уйти с работы на 12 минут раньше в один из дней, тогда другой воспитатель должен прийти раньше. Жадность какая-то , воспитателям нагрузка большая , у них в группе до 30 детей бывает, а зарплата маленькая если без категории и баллов. В одном из д/с установили график работы с 7 до 14 часов и с 12 до 19.00 , итого 7 часов , 35 часов в неделю. Оба воспитателя два часа находятся вместе, с 12 до 14.00. А час в неделю им оплачивают за собрания общесадовские.
Изменено: Светлана - 17.11.2023 13:08:55
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл