Внешний совместитель , Публикация №538089

Внешний совместитель, Перевод на постоянное место

Бывалый

Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016

06.05.2020 09:51:06

Добрый день. Помогите, пожалуйста, с вопросом о переводе совместителя.Об увольнении речи даже не идет,как правильно перевести, издать приказ и сделать запись в трудовую книжку, чтобы правильно сделать запись в СЗВ-ТД. Чтобы ГИТ не придрался.

В СЗВ-ТД я обязана внести запись о работе по совместительству согласно приказа о приеме на работу.

Спасибо.

Цитировать Имя

olca V.I.P. Сообщений: 966Баллов: 1569Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 06.05.2020 09:55:25 СИВ, а в чем у вас "особенность" перевода совместителя? Также как и у любого другого работника - оформляете приказ о переводе. В электронных сведениях будет запись о переводе.
	Цитировать Имя

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	#3 06.05.2020 10:02:16 В трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.
	Цитировать Имя

olca V.I.P. Сообщений: 966Баллов: 1569Регистрация: 27.07.2018 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 06.05.2020 10:15:57 СИВ, конечно нет. Запись в трудовой по совместительству вносится по желанию сотрудника по основному месту работы. Вы напишите толком, что не так?
	Цитировать Имя

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	#5 06.05.2020 10:18:02 Можно ли нашего совместителя перевести (без увольнения) на постоянную работу и как правильно отразит запись в трудовой книжке.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.05.2020 10:20:51

Цитата
olca написал: "особенность" перевода совместителя?

Не путаем ПЕРЕВОД с признанием работы основной. Вопрос судя по названию темы именно об этом.
Перевод - это изменение трудовой функции, перевод на иную должность.
У вас я так понимаю работа должна стать основной.
Заключается соглашение об изменении условий ТД , в котором излагаются все пункты, как они будут звучать по новому: о том, что работа является основной, о режиме, об оплате и т.д. Далее издается приказ В ПРОИЗВОЛЬНОЙ ФОРМЕ, аа НЕ о переводе.

Цитата
СИВ написал: В трудовой книжке нет записи о работе по совместительству.

В письме Роструда приведены образцы как делать записи в трудовую в случае, когда была запись и не было. Сейчас поищу.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.05.2020 10:25:20

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovye_knizhki/zapisi_v_t...
вот выдержка из письма Роструда

Цитата

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

Цитата
СИВ написал: Чтобы ГИТ не придрался.

А это никто и никогда гарантировать не может, даже если Вы все сделаете идеально правильно. Если уж Шкловец в своем интервью сказал, что переименования должности быть не может, потому что это изменение трудовой функции

, а значит перевод. И если у вас в трудовых работников внесена такая запись о переименовании, то необходимо признать запись недействительной и оформить перевод :wall

, то о чем вообще можно говорить....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

06.05.2020 10:26:53

Цитата
СИВ написал: правильно сделать запись в СЗВ-ТД

А вот это тоже никто не скажет как ПРАВИЛЬНО сделать - не предусмотрено это в СЗВ-ТД. Если хотите все сделать идеально и без головной боли, увольняйте совместителя и принимайте основного.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

СИВ Бывалый Сообщений: 55Баллов: 87Регистрация: 12.04.2016	#9 06.05.2020 10:43:21 Спасибо большое.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Внешний совместитель , Публикация №538089

Последние публикации

Новости