anjuta80 (Все сообщения пользователя) , Публикация №814994

Ок. Оставайтесь при своем мнении.

Ой. сорри. теперь понятно, почему не понимаем друг друга

Действительно не совсем то написала извините

У нас прописано, что отпуск не может быть длиннее 14 дней как бы за один раз. Т.е. мы предоставляем все 44, но не за 1 раз. можно брать сколько и как угодно (согласовав , конечно, по ГО)14 и менее, но нельзя уйти на 21 день, например, или на 44 , как в этом случае.
А девушка как раз и конфликтует, что "у мужа 44 и я тоже хочу". Мы объясняем, что вы же подписали все. Вам проговаривали этот момент, а теперь вы не хотите. Она уперлась, что мужу на работе сказали, что мы дескать обязаны. Я говорю, что не знаю такой нормы. тут летят обвинения в моей профпригодности.
Но сомнения закрались, что вдруг я что-то пропустила. Поэтому и хотела на 120 % уверенной быть

Снеженка,
1. я не говорила, что отпуск будет не весь предоставлен. Это вы придумали сами.

2. По поводу:

с чего это вы взяли? Мы изначально предлагаем работнику согласиться или нет на наши условия. Он соглашается. Выбор у него есть.
С чего вы взяли , что мы с работником не достигаем такого соглашения каждый год?

3. по поводу

я тоже так думаю, но мне надо как=то это доказать. Как это сделать, я не знаю. Поэтому и прошу совет тут на форуме

и детей нет

Снеженка, почему все 44 должны дать? точнее, не понимаю: имеете в виду, что с мужем одновременно все 44?
Так у него еще и больше дней отпуска...

И меня все-таки больше интересует сам документ, который бы просветил бы об обязанности одновременного отпуска , если один из супругов полицейский.
Он не относится же к военным?

как я такой шрифт сделала-то???
дублирую:

не соглашусь, пожалуй.

не по желанию, а по соглашению. Если работник подписывает ТД с такими условиями, значит, соглашение достигнуто.
Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Снеженка, так вот я тоже что-то где-то читала, а на практике с таким не сталкивалась.

А вот по

не соглашусь, пожалуй.

не по желанию, а по соглашению. Если работник подписывает ТД с такими условиями, значит, соглашение достигнуто.
Статья 125. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Коллеги, здравствуйте!
Подскажите, если муж работницы- полицейский, есть ли у нее дополнительные преимущества?
Ситуация такая, что составляем график отпусков. Она утверждает, что ей обязаны предоставить отпуск совместно с мужем. Мы особо не против,но дело в том, что в ПВТР прописано, что отпуск не может быть длиннее 2 недель.
А она хочет взять летом и сразу все 44 (Мы в Карелии), Так вот обязаны ли мы?
Спасибо!

Королёк, спасибо огромное!!!
Учтем теперь все

Яна_Владимировна, это-то да.. Как выясняется, надо сперва больничный получить. У меня был аналогичный случай. но там женщина рожала в Украине. У них такие же больничные листы были, как и в РФ. Все понятно былою Мы такой в ФСС и сдали. Все возместили. А тут проблема в том, что неизвестно есть ли там больничный как таковой.
Буду писать по мере поступления информации

На всякий случай пишу (вдруг кому-нить понадобиться)
В поликлинике сказали, что надо предоставить любой документ из европейского роддома о родах. И потом на основании этого документа наша поликлиника выдаст больничный на 140 дней постфактум.

я так поняла, Что именно со свидетельством проблемы нет. Только с больничным. Без него мы не сможем больничный оплатить ей.

Просто мне казалось, что это достаточно не новая ситуация. Сейчас многие уезжают рожать заграницу. И у многих сотрудники есть за границей. Если работник (мужчина, например) заболеет, то как ему больничный оплачивают?

Королёк, просто это еще и моя близкая подруга Хотелось бы, чтобы хорошо все получилось. Вот и ломаем голову, как лучше все сделать.
Она не состоит на учете (сейчас. когда беременна) в РФ. Сейчас приехать в РФ не может, а потом , когда сможет, ее уже и в самолет не посадят. Да и страшно лишний раз мотаться.

Королёк, спасибо за коммент.
Родители оба граждане РФ. Но у отца уже постоянный вид на жительство, а у мамы (сотрудницы нашей) только временный на 2 года. ПОэтому у ребенка в любом случае будет пока только гражданство РФ.

а вот поэтому поводу. Т.е. она должна будет предоставить какой-то документ, например свидетельство о рождении и/или какую-нить справку (должны же там что-то давать) о рождении ребенка, мы его переводим у официального переводчика и на основании всего этого ей оплатят больничный лист на 140 дней? ТАк?

просто хотелось бы. чтобы нам потом все это возместили. Сумма получится все равно достаточно большая. И пособия и больничный. Чего уж у ФСС не забрать-то...

бухгалтерия обычно требует заявление на выплату пособия до 1,5 лет

Ой. не могу удалить сообщение. Нашла уже , что вы написали о нем

Доброго времени суток, уважаемые коллеги!

Проблема следующая. Работница в сентябре уходит сперва в оплачиваемый отпуск, а потом в отпуск за свой счет, т.к. забеременела и не хотела работать всю беременность. Более того, она уехала жить в Европу. Сейчас 5-ый месяц. Рожать будет там же и сразу уходит в отпуск до 3 лет.
На учете в РФ не состоит.
Так вот чем же и нам, и ей все это грозит?

Вопросы следующие:
1. Можно ли ей как-нить оплатить отпуск по БиР, если у нас будет только документ о рождении ребенка? Т.к. я понимаю, что больничного листа РФ у нее не будет. Она готова предоставить все документы, которые выдадут там. Или же надо обязательно, чтобы она каким-то волшебным образом получила русский больничный?
2. Как потом быть со всеми остальными пособиями? Ведь надо будет получить справку о рождении в ЗАГСЕ нашего города (по крайней мере в РФ), а она точно не сможет приехать.
Может кто-нить имеет сотрудников заграницей? Хотелось бы как-то заранее продумать все эти моменты.

не надо оформлять. АВТОМАТИЧЕСКИ все происходит.

другая - это на место которой была принята первая, т.е. на время отсутствия этой другой???
Если "другая" уволилась, то договор автоматически становится бессрочным. т.к. с освобождением должности (которую временно замещали)устраняется причина "срочности" ТД.

Dok,
бухгалтер просто упрощает работу себе, усложняя ее вам

мне плиииз тоже скиньте
anjuta80@rambler.ru

Напишите заявление на имя директора о том, Что в офисе имеются явные нарушения охраны труда. И пару раз выходите на больничный. Может быть задумается...

Хотя странно, что коллеги не внимают вашим просьбам. Видимо, коллектив не очень.. Сочувствую.

А если человек приносит заверенную копию трудовой книжки с предыдущего места работы. А саму трудовую потерял. На основании копии (заверенной ) мы можем выдать дубликат? ИЛи обязательно только приказы ?

1155,
я уточню: т.е. на руки (со всеми начислениями) человек не может получить менее 4611?

Надежда Бекетова,
Спасибо!

Мне главное объяснить ей, чем ей это может грозить.

Пошла читать про

Екатерина Вячеславовна,
Почему? Если человек согласен, то сам пишет заявление. ЕГо право.
Другое дело, если он против...

isaev.my,
тут уж кому-как Но вот есть непонятный момент со срочностью ТД...

И вообще лучше через увольнение. Легче всем будет.