Подскажите, при оформлении дубликата тк справки с мест работы обязан предоставить сотпрудник, утративший тк или же кадры могут сами сделать запрос о получении справок?Заранее спасибо!
Восстановление трудовой
Восстановление трудовой
08.06.2011 09:41:05 | |
08.06.2011 10:50:55
Жить так, как вы хотите, это не эгоизм. Эгоизм -это когда другие должны думать и жить так, как как хотите Вы. | |||
08.06.2011 12:22:56 Вот, вот у нас копия трудовой заверенная есть с последнего места работы, только справок нет. работник пока заявление не писал, еще пока ищет трудовоу, так что думаю справки успею собрать)) | |
09.06.2011 12:29:38 У человека заверенная нотариально копия трудовой. оригинал утерян. плюс новая трудовая с записями, после утери. на работу взяли. Стаж для подсчета больничного по копии считать? | |
08.09.2017 12:20:14 Здравствуйте! Помогите пожалуйста!У нас работал сотрудник, он уволился, сейчас пришел снова к нам устраиваться, но говорит что потерял трудовую, как я ему должна завести новую? Выдать дубликат и внести туда запись? | |
08.09.2017 13:52:40
Но честно говоря, чуйка мне подсказывает, что просто так ТК редко теряют, чаще "теряют" при увольнении по виновным статьям. ДашаВ, в общем крепко подумайте, а нужен ли он Вам?!?! | |||||
08.09.2017 15:10:52 уверяет что работал только у нас в 2015 году, потом уволился и через какое - то время ушел в армию. Руководитель очень хочет его взять. | |
08.09.2017 15:14:35 то есть просто завожу ему новую трудовую, не дубликат, а записи о работе за тот период что он работал у нас ему не делаю? | |
08.09.2017 17:26:01
| |||
11.09.2017 14:31:20 А как правильно это сделать, подскажите пожалуйста. | |
11.09.2017 14:41:54
Правила:32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Инструкция: 7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю. | |||||||||
11.09.2017 15:42:35 О Боже!!! :unknownА можно еще вопросы?  1. Сотрудник пишет заявление, где указывает что наша организация является его последним местом работы. 2. Я прежде чем внести записи в дубликат, указываю его общий стаж работы (на основании наших данных?) 3. А как сама формулировка будет выглядеть? Как я понимаю, нельзя писать "ИП Иванов И.И. принят на должность, а нужно писать ИП Иванов И.И. менеджер, и какое наименование документа на основании которого внесена запись? Мы ему должны справку выдать? Можно где - то посмотреть образец. 4. Если данное ИП закрыто, но у нас хранятся приказы о приеме и увольнении, Т-2, можем мы ему выдать дубликат? | |
11.09.2017 15:52:41
Нужно полностью писать Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович | |||
11.09.2017 15:57:15
Пишет в связи с .(указывает причину)......прошу оформить дубликат трудовой книжки
В начале общий стаж, а потом расписыввете организации.Сведения о работе не заверяются печатью и не содержат информацию о лице, внесшем записи (в отличие от оригинала). | |||||
11.09.2017 16:00:13 + С сотрудника взять (можно взять) плату за новыйбланк трудовой книжки. И провести трудовую в книге движения трудовых книжек. | |
11.09.2017 16:13:53 Спасибо огромное!!! | ||||
Читают тему