Расчет компенсации , Публикация №484806

Нет, расчет компенсации должен производится раздельно (по основному и дополнительному отпускам) - порядок подсчета разный и периоды не совпадают.

Расчет основного отпуска производится как обычно (за 9 месяцев) = 21 календарный день.

Порядок подсчета дополнительного отпуска за работу во вредном производстве определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273 / П-20)
Расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. Если число, получившееся после запятой, менее 0,5, то оно отбрасывается, а если больше или равно 0,5, то округляется до 1 (п. 10 Инструкции N 273/П-20).
1) Среднемесячное количество рабочих дней в 2009 г. – 20,75 дн. (249 дн. / 12).
2) «Х» - количество дней работы во вредных условиях – Это Вам нужно подсчитать, включив в расчет только фактически отработанное во вредных условиях время (т.е. не включаете дни отпуска, больничных листов, отпусков за свой счет и др. дни, когда сотрудник не был на работе)
3) Количество полных месяцев работы во вредных условиях - «Х» / 20,75 дн. – округляете и получаете полные месяцы.
4) Продолжительность дополнительного отпуска - 12 мес. / 7 дн. x «количество полных месяцев».

Именно так.

Да, точно... Ошиблась... Простите...

Рада была помочь

Всё правильно.
отпуск за свой счет, превышающий 14 дней не включается в стаж, дающий право на отпуск (а не уменьшает его).

Ну если результат получился именно такой, то, по всей видимости, да (хотя я не знаю порядок Ваших расчетов)

Нет, не так. Стаж, дающий право на отпуск, будет считаться с 02.05.07 по 14.03.09 = 22 месяца 13 дней. А вот при округлении получится как у Вас - 22 месяца. Ну и конечный результат такой-же, соответственно.

Надежда, мне просто очень интересно, а как производить расчет, если работник, допустим, проработал 11 лет и за каждый год он отпуск отгулял, мы все равно будем подсчитывать общее кол-во месяцев отработанных на предприятии? Дело в том, что меня на предыдущей работе учили расчитывать немного по-другому в таких случаях, вот теперь сижу и думаю - а верно ли мы считали.

Да нет, я думаю, что "закрытые периоды" (предыдущие рабочие года, за которые отпуск был предоставлен в полном объеме) можно не считать. Смысл от этого не меняется.
А как Вас учили?