Увольнение последним днем отпуска , Публикация №595433

Днем увольнения считается последний рабочий день, она должна была написать заявление на увольнение с 13.09.09. Получается, она должна отработать 14 числа. Если она 14 не выйдет на работу будет основаниедля увольнения. Хотя, можс ерменной не нужно так, уйдет в декретный и все забудется.

До 14 сентября еще есть время. Сотрудница может написать заявление об отзыве заявления об увольнении за 14 календарных дней, соответственно до 1 сентября включительно. И учтите, что обратившись в суд, закон будет на стороне беременной сотрудницы. Поэтому лучше ее восстановить на работе, тем более, что она скоро уйдет в отпуск по беременности и родам.
Да, кстати, она может продлить свой отпуск, взяв во время отпуска больничный лист, а ей его как беременной непременно дадут, соответственно в срок вы ее уволить все равно не сможете, пока она не принесет больничный лист.

Я думала, если текст заявления: "прошу уволить по собственному желанию 13.09.09" или " прошу уволить с 14.09.09" то последний рабочий день это 13.09.09.И никогда не сомневалась в этом,я не права?
И неужели все так сложно,ведь она сама написала по собственному желанию?суд действительно,может встать на ее сторону?мы вроде бы в рамках закона ее увольняем?...Если честно,то пользуясь своим положением данная сотрудница на работе-то и не повлялась,а з/п получала как все,ведь за прогулы ее уволить нельзя.Да и конфликт ,действительно серьезный произошел,поэтому ген.директор и слышать не хочет о ее возможном возвращении.


Т.Е я правильно поняла,если сотрудница не появляется до 14.09., я могу смело вносить запись в ее труд.книжку и выдать ей на руки.А на ее место взять человека временно исполняющего ее обязанности на период отпуска, а потом оформить трудовой договор с ним на уже вакантную должность?

Т.Е я правильно поняла,если сотрудница не появляется до 14.09., я могу смело вносить запись в ее труд.книжку и выдать ей на руки.А на ее место взять человека временно исполняющего ее обязанности на период отпуска, а потом оформить трудовой договор с ним на уже вакантную должность?[/QUOTE]

Гуля, откуда такие сроки? Поясните, пожалуйста.

Имеется ввиду в течение 14 дней до даты увольнения, т.е. в любой из дней с даты написания заявления до даты увольнения, я выразилась не корректно.
Прошу прощения.

lalek, у нас в трудовом договоре указано что последни день работы счиается днем увольнения, так же указано и в ТК, ст.77. "С" в этом случае роли не играет.