Совместитель по основному месту работы ушел в отпуск, а нам ничего не сказал и перестал ходить на работу.
Можем ли уволить его за прогул?
Можем ли уволить его за прогул?
Можем ли уволить совместителя за прогул, когда он по основной работе в отпуске?
Можем ли уволить совместителя за прогул, когда он по основной работе в отпуске?
19.12.2008 11:43:09 | |
19.12.2008 12:00:51 А как же ст.81 ТК РФ, нельзя увольнять в период его нахождения в отпуске!!! | |
20.12.2008 13:14:10
| |||
20.12.2008 13:49:12
| |||
20.12.2008 18:09:32 Именно: "независиомо от того, сколько он проработал соместителем, мы ему обязаны дать отпуск, так как он на основной работе по графику ушел в отпуск". Не соглашусь с Гулей. Думаю, причину в объяснительной, полученной вами от работника, что он не приходил на работу, потому что по основному уходил в отпуск - вот копия приказа с той работы, суд сочтет уважительной. В данном случае "халатное" поведение работника снимает с Вас ответственность за несвоевременную выплату отпускных. | |
22.12.2008 06:18:20
Так что уволить здесь вряд ли получится. | |||
22.12.2008 10:33:27
| |||||
22.12.2008 14:55:39 Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Уволить вы его не сможете, а вот дисциплинарное взыскание наложить сможете. | |
23.12.2008 08:21:19
Явно в данной ситуации злоупотребление правом со стороны работника. Почему он не предупредил что идет в отпуск? Работодатель не может отказать совместителю в отпуске. Поэтому думается возможно и увольнение за прогул. | |||
13.12.2010 17:14:11 Внешний совместитель не появляется на работе почти два месяца. Если мы его уволим за прогул, как внести запись в трудовую книжку, если она находится по основному месту работы7 | |
13.12.2010 17:27:56
Запись в ТК может внести только работодатель по основному месту работы,а не Вы. Да и уволить Вы его до получения объяснений - тоже не можете. Ставьте прогулы, разыскивайте... | |||
13.12.2010 23:59:06
| |||
14.12.2010 11:54:14 "Ставьте прогулы..." поправочка, не прогулы, а неявка по невыясненным причинам. Ну а уж совет об оперативно-розыскной деятельности - это как хотите сами... | ||||
Читают тему