Степан (Автор тем) , Публикация №150345

ЛЮДИ! Помогите с формой журнала учета рабочего времени. У нас тут спор.. если можно поподробнее. Именно журнала, а не табеля. Заранее спасибо.

Я принесла начальнику приказ на отпуск сотрудника с 3 октября (по графику отпусков), а наш начальник не хочет отпускать его с этого числа. Что мне делать? Как все оформить? Подскажите, пожалуйста?

Подскажите, пожалуйста! какая должна быть компенсация за отпуск, если отработано полных 11 месяцев?

Подскажите, пожалуйста! По СТД что писать в графе - продолжительность рабочего времени. В обычном ТД пишем - нормальная продолжительность рабочего врмени (40 часов в неделю). А когда работает по совмещению 16 часов что писать? Какая продолжительность рабочего времени? Может - неполный рабочий день?

Л-Ю-Д-И ! ПОМОГИТЕ!
У нас изменилось название организации, что мне делать по кадровой работе:
1. Запись в личные карточки
2. Запись в тркдовые
3. Надо ли делать дополнительные соглашения или уведомления об изменении наименования организации?
Подскажите, пожалуйста!

Наша организация была Федеральным государственным учреждением, а стала Федеральным бюджетным учреждением. Надо ли делать Доп. соглашение с сотрудниками ? а если делать, то какое? подскажите, пожалуйста!

Подскажите. пожалуйста! Надо ли в заявлении о приеме по совместительству расписывать желаемое время работы? И есть ли какие-то узаконенные формы заявлений?

Помогите, пожалуйста, написать приказ о приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки (работа основная).

Помогите, пожалуйста, написать приказ о совмещении.

Можно ли назначить испытательный срок сотруднику, переводимому с одной должности на другую в одной и той же организации?

Были приняты сторожа по срочному ТД . Срок ТД - "на время реорганизации" нашей организации, т.е. мы их принимали, зная, что у нас будет реорганизация. В новом штате их должностей нет. Надо ли им писать уведомление о сокращении должности и уволить по сокращению или мы можем уволить по какой-то другой причине, ведь с ними был заключён срочный ТД?

У нас произошла реорганизация путем присоединения. Надо ли написать уведомление сотруднику если он был бухгалтером финансового отделения, а станет бухгалтером финансово-экономического отделения. И как это уведомление должно выглядеть? Подскажите, пожалуйста!

Совсем запутался, читаю о переводе и перемещениии. Был бухгалтером финансового отделения, стал по новому штату бухгалтером финансово-экономического отделения, обязанности не изменились. пожалуйста подскажите, что делать?

К нам пришел новый работник с 1 марта 2011 года. А запись об увольнении с предыдущего места работы 1 июня 2011 года, т.е. через 3 месяца. Показал справку с прошлой работы, что он в отпуске без содержания до 1 июня 2011 года. Можем ли мы его принять с 1 марта?

Помогите, пожалуйста!
Последний период работы 18 дней 19.05.2007г.-05.06.2007г.
06.06.2007г.-30.05.2010г. отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет.
31.03.2010г. вышла на работу.
Очередной отпуск предстоит с 02.08.2010г.
Как написать в приказе период за какой предоставляется отпуск?

Снова прошу помощи! Отпуска начались...
Сотрудница давно у нас работает, последний период работы был 18 дней 19.05.2007г. - 05.06.2007г.
С 06.06.2007г. - 30.03.2010г. была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
31.03.2010г. вышла на работу.
Отпуск очередной будет с 02.08.2010г.
Как написать за какой период предоставляется отпуск?
Подскажите, пожалуйста!

Дорогие форумчане! Пришло лето и много вопросов про отпуска. Помогите и мне, пожалуйста! Очень жду!
Сотрудник устроился на работу 10.03.2009г.
Отпуск без содержания на 42 дня 27.07.2009г.- 06.09.2009г.
Еще один отпуск без содержания на 5 дней 04.05.2010г.- 08.05.2010г.
Предстоит отпуск основной с 02.08.2010г.
А ЗА КАКОЙ ПЕРИОД?

Дорогие форумчане! Пришло лето и много вопросов про отпуска. Помогите и мне, пожалуйста! Очень жду!
Сотрудник устроился на работу 10.03.2009г.
Отпуск без содержания на 42 дня 27.07.2009г.- 06.09.2009г.
Еще один отпуск без содержания на 5 дней 04.05.2010г.- 08.05.2010г.
Предстоит отпуск основной с 02.08.2010г.
А ЗА КАКОЙ ПЕРИОД?

В ТК написано, что копии выдаются по заявлению сотрудника. А если я выдам заверенную копию трудовой без заявления, что будет?

Дорогие форумчане! Подскажите, пожалуйста! Сколько нужно делать командировочных удостоверений (одно или два)?

Скажите, пожалуйста, можем ли мы отправить в командировку совместителя?

Сотрудница была принята на должность инструктора на время выхода другой из декрета. Та. другая вышла и приступила к работе. все хорошо. А для первой у нас есть вакансия с тем же названием в том же отделе. Первая желает работать. Наша гл. бух. говорит, что нужно написать приказ - принята на работу в качестве перевода с временной работы по должности инструктора на постоянную работу по должности инструктора. В трудовой ничего не писать. Помогите, заранее благодарю.

Коллеги, помогите! Пишу все приказы "от руки", но придерживаюсь унифицированной формы. Наша гл. бух. говорит, что в приказе о командировке должна быть фраза - оплата с сохранением средней заработной платы. В ун. форме такого нет. Что делать?

Сотрудник приехал из командировки 6 марта (ПО БИЛЕТУ)- суббота, 7 марта - воскресенье, 8 марта - праздник, т.е. он вышел на работу 9 марта. Скажите, пожалуйста, какую дату писать в командировочном? 6 марта или 9 марта. И почему?

Сотрудник представил 8 справок о сдаче крови. Можно ли предоставить дни отдыха с понедельника по пятницу, потом будут 2 выходных (суббота-воскресенье), а потом опять предоставить 3 дня отдыха? Все оформить одним приказом на основании заявления и справок?