Тема форума: Выход из декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 53588
Страницы:1
Ответить
Выход из декрета
 
Сотрудница была принята на должность инструктора на время выхода другой из декрета. Та. другая вышла и приступила к работе. все хорошо. А для первой у нас есть вакансия с тем же названием в том же отделе. Первая желает работать. Наша гл. бух. говорит, что нужно написать приказ - принята на работу в качестве перевода с временной работы по должности инструктора на постоянную работу по должности инструктора. В трудовой ничего не писать. Помогите, заранее благодарю.
 
Цитата
Степан пишет:
Наша гл. бух. говорит, что нужно написать приказ - принята на работу в качестве перевода с временной работы по должности инструктора на постоянную работу по должности инструктора.
Степан, совет первый: НИКОГДА не пользуйтесь "советами" вашего ГБ по кадровым вопросам, т.к. судя по её "познаниям" она такого может "насоветовать" - не разгребетесь.
Вам нужно сделать ДС р-ку с указанием, что срок ТД теперь - неопределенный. Т.к. должность одинаковая по названию (и трудовой функции как я поняла), то перевода здесь не будет. Будете табелировать р-ка по такой же единице. Можно сделать на основании ДС приказ.
 
Как доказать свою правоту? ГБ говорит, что на свое место вышел основной работник, а вторую переводим (веренее, по ее словам - принимаем переводом) на свободное место по штатке, а оно просто таким же названием и долж. обязаностями. А совет Ольги уже слышу не от первой . Спасибо!
 
Цитата
Как доказать свою правоту?
Да ни как. Допсоглашения и приказы кто подписывает? Руководитель учреждения. Сделали все правильно, подписали у него и отдали в бухгалтерию. Всё!
 
Всем огромное спасибо!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл