K.Solo (Все сообщения пользователя) , Публикация №147695

Спасибо, примерно такого содержания приказ и пытаюсь сочинить

Суть не в правах и обязанностях, в компании есть правило: на вакансии, утвержденные в штатном расписании, кураторы соответствующих подразделений могут принимать работников приказом Ген.директора. Это тот ФОТ и та численность , которые были утверждены в начале года. Сейчас с целью оптимизации численности персонала, чтобы не сокращать работников пока предложено вывести вакансии и ограничить прием на работу новых работников на высвобождающиеся в результате увольнеия места. Не могу красивый и внятный приказ сделать, поэтому и прошу помощи. спасибо

пока есть вакансии, руководители структурных подразделений имеют право их заполнять№ Мне нужен приказ ограничивающий право на прием новых работников

Доброе утро! Помогите плз!!! Руководство Компании приняло решение об объявлении моратория на прием новых работников.Я издала проект приказа о выводе из шр всех имеющихся вакансий. Но проект не удовлетворил шефа. Есть ли у кого то формат подобного приказа с пошаговым алгоритмом подобной процедуры?

Спасибо Надежда!

В штатном расписании есть 2 должности водителя с разными окладами. Водитель у которого больший оклад уволился, решено перевести на эту позицию водителя с меньшим окладом. Функциональные обязанности одинаковые, но так как певый водитель - водитель руководителя, ему в штатке и был устанолен больший оклад. Сижу и не могу сообразить как правильно сделать. Не будет же приказ звучать - перевести с должности водителя на должность водителя??? Или может сделать приказ Иванову установить оклад такой-то.??? Помогите плз.

Вадим, с Днем Рождения!
Всяческих успехов!
Вы самый отзывчивый форумчанин! Спасибо!

Издала приказ о вступлении в должность, новому Преду это жутко не понравилось. Но ведь он назначается на должность решением Совета директоров, заявление пишет на имя Председателя СД. Трудовой договор подписывает Пред.СД.
Что не правильно сделала так и не поняла.

Акционерное общество

Вадим А огромное спасибо за шаблон договора

А подписывает приказ кто?

Помогите плз, завтра приходит на работу новый Пред, сегодня подписано решение СД о его назначении на должность. Я должна оформить с ним трудовые отношения
Издаю приказ
Во исполнение решения Совета директоров от 6 октября 2010 года, приступаю к исполнению обязанностей Председателя Правления с 8 октября 2010 года.
ОСНОВАНИЕ: выписка из решения Совета директоров

Правильно ли это? Как заключаю трудовой договор? И вообще первый раз принимаю на работу ПП - очень волнуюсь

К сожалению не могу найти

Однозначно Вадим А

Помогите пожалуйста! Когда то видела такую EXLL табличку с формулами, для расчета текучести кадров. Причем с анализом по какой причине, кого больше женщин или мужчин, на каком сроке трудовых отношений чаще увольняются и т.д.
Заранее благодарю

Огромное спасибо создателям и участникам форума!
В штате нашего отдела реально работают 2 человека, но виртуально решают вопросы управления персоналом все участники форума! ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!

подписывать 01.01.2010, т.е днем когда были внесены изменения по оплате труда

Я практикую такое:
Когда вношу изменения в штатное расписание, то оформляю его перечнем изменений, перечни подшиваютя к ШР и нумеруютя порядковыми числительными.
Перечень изменений №1 в штатное расписание от 05.01.2010 года.
Очень удобно. Каждый перечень утверждается Председателем Правления и указывается общее количество штатных единиц и фонд заработной платы, уже с учетом введенных или выведенных из ШР единиц.

А я думаю дать всем уведомление о переезде работодателя в другую местность