прием и обучение , Публикация №165851

Трудовое законодательство предусматривает оба варианта обучения.

Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.




marisha4i, отсюда вывод поступайте как Вам удобней и выгодней.

Точно так же пишет заявление и увольняется без проблем, как и если:


Абсолютно без разницы получится. Следовательно это никак не страхует от подобных проблем.
В данном вопросе защита одна:

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Валентина+Валентина, поскольку, что в первом, что во втором варианте с работника удерживать будет скорее всего нечего, то нам одна дорога при любом варианте в суд, со всеми вытекающими последствиями, увы.