Совмещать или нет , Публикация №189327

А почему не хотите принять их на работу как совместителей? По основной должности будет зав.отделением и на 0,5 или 0,25 врач-специалист.

Это больше напряг для кадров: новый прием на работу, оформление ТД, личной карточки и т.п.
А сумма доплаты за совмещение фиксированная? Вот мы оформляем эту работу как внутреннее совместительство потому, что зарплата каждый месяц плавает в зависимости от фин.результата и невозможно точно указать в рублях или процентах, сколько человек будет получать за совмещение.
А вообще что мешает зав.отделением совмещать работу врача? Тут больше надо смотреть на сертификат. Если он есть и не просрочен, то можно.

По-моему за совмещение можно устанавливать нефиксированную сумму доплаты... И за совместительство тоже...
типа одна часть твердая, вторая (может быть даже большая) - переменная