Keisariya (Автор тем) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 212628
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Работники не имеют должного образования, Действия работодателя
     
    Доброго дня! Прошу консультации.

    Работники (механики, образование - среднее общее), ответственные в организации за контроль технического состояния автотранспортных средств не имеют должного образования для соответствия п. 14.3. приказа Министерства транспорта. В должностных инструкциях работников также установлены требования к образованию - среднее профессиональное.

    Но и закон и ДИ были утверждены после приёма на работу.

    Каковы сейчас действия работодателя?


    ПРИКАЗ от 28 сентября 2015 г. N 287 МТ

    п. 14.3. К контролеру технического состояния автотранспортных средств предъявляется одно из следующих требований:

    наличие диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" без предъявления требований к стажу (опыту) работы;

    (в ред. Приказа Минтранса России от 02.03.2017 N 76)

    наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", за исключением специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", с предъявлением требований к стажу (опыту) работы в области контроля технического состояния и обслуживания автотранспортных средств не менее одного года;

    наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, не входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств. Требования к стажу (опыту) работы не предъявляются.

    (в ред. Приказа Минтранса России от 02.03.2017 N 76)

    Еженедельный непрерывный отдых
     

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, что подразумевается в понятии Еженедельный непрерывный отдых - это дни недели с понедельника по воскресение (как в 107-ФЗ) или же любые дни, например с 1го числа по 7е?
    При составлении графика сменности водителям необходимо предоставить два выходных дня в любые дни календарной недели или же в течение каждых семи дней?

    Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

    107-ФЗ календарная неделя - период времени с понедельника по воскресенье продолжительностью семь календарных дней.

    Исполнение подчинённым обязанностей начальника
     
    Доброго дня!
    Такой вопрос: может ли работник замещать на время отпуска своего руководителя, например, техник замещает начальника склада (начальник склада - материально-отв. лицо, а техник - нет)?
    Положение о конфликте интересов и служебного поведения работников
     
    Добрый день!

    Наша юр. служба на днях "выпустила в свет" данное положение в целях реализации ФЗ РФ № 273 от 25.12.2008.
    В тексте приказа указано, что инспектор ок обязан оформить соглашения о соблюдении требований положения и ознакомить с ними работников.
    Из текста соглашения: "Работодатель стимулирует работника за предоставление информации о коррупции"... и т.п.

    Так вот вопрос - на сколько это законно оформлять данные соглашения, что это вообще такое?
    Внешний совместитель ушла в декрет без нашего ведома
     
    Добрый день! Прошу совета в оформлении документов:
    Наша сотрудница (внешний совместитель, принята на работу в сентябре 2016) с конца декабря 2016 года не выходила на связь, на работе не появлялась. В январе 2017 руководитель её подразделения отправилась к ней домой с письмом о даче объяснений об отсутствии на работе. Выяснилось, что в начале февраля ей рожать. Сотрудница предоставила справку из женской консультации (от 07.2016), а также больничный лист по основному месту работы (оригинал, освобождение от работы с 19.12.2016 ). Вот и всё. На связь снова не выходит, заявления не писала.
    Как теперь оформлять её отпуск, что ставить в табеле..?
    Увольнение сотрудника за хамство, сплетни и неуважительное отношение к другим работникам. Возможно ли?
     
    Добрый день!

    Есть у нас в организации сотрудник (инженер), который, как говорится, уже и чёрта лысого не боится: позволяет себе оскорбительные высказывая в отношении других работников - начиная с директора, заканчивая рядовыми работниками. Не пренебрегает и матерной бранью. Человек, судя по всему, с кучей психологических проблем и с неимоверной манией величия: часто пишет докладные, требует повышения оклада и т.п. В организации ни с кем не сдружился за три года (ибо: "все дебилы, без мозгов").

    С недавнего времени он получил доступ к некоторой конфиденциальной информации, после чего у руководства появились опасения, что данный работник может иметь отношение к утечке этой информации (имеются некоторые факты, но ничем не подтверждённые).

    Работать с ним никто не хочет, однако у нас и оснований нет для его наказания или увольнения. Все его "громкие" заявления о тупости руководства только на словах, то в приёмной, то в бухгалтерии.

    Что делать..?
    Доп. соглашение к трудовому договору, Дата вступления в силу соглашения
     
    Добрый день!


    У нас в организации у нескольких сотрудников в трудовых договорах нет сведений о заработной плате, а точнее, указано лишь, что "работнику установлена заработная плата согласно штатного расписания".
    Сейчас я готовлю доп. соглашения, где прописываю точную цифру (заодно ещё пишу про выдачу СИЗ). Дата соглашения нынешняя, а вот что писать в графе "настоящее доп. соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору, вступают в силу с .....".


    Какое же ставить число, ведь зарплату человек получает не первый год и спец. одеждой пользуется давно..?
    Изменено: Keisariya - 25.10.2016 14:38:22
    Сотрудник вступил в профсоюз за несколько дней до сокращения
     
    Добрый день!

    Ситуация необычная - сотрудник вступил сегодня в профсоюз, за 7 дней до сокращения. Уведомление о сокращении он получал два месяца назад, сегодня вступил в профсоюз. Последний день работы 7 сентября.
    Стало быть я должна уведомить профсоюз о сокращении, но не как положено - за 2 месяца, а за неделю..?
    Звонят из коллекторских агентств (отделов взыскания), Как построить с ними диалог..?
     
    Сегодня позвонили в нашу организацию, попросили к телефону нашего сотрудника. Стало быть, если я сообщу, что его, скажем нет на месте, или он в командировке, я заодно и раскрою его персональные данные.
    Что делать, не знаю. Что им отвечать?
    Ранее звонили из банков, спрашивали: "работает ли такой-то?" я отвечала, что все ответы только на письменные запросы.
    Отмена дополнительных дней к отпуску после СОУТ.
     
    С 01.06.2016 в нашей организации отменили доп. дни водителям к отпуску (7 дней). Некоторые сотрудники хотят использовать те доп. дни, которые им причитались за прошлые периоды (допустим, за период работы с 01.03.2013 по 28.02.2014). Руководитель утверждает, что предоставлять их мы не будем.
    Дескать, раз отменили с 01.06.2016, то теперь положено только 28 дней, а за прошлые периоды кто не успел, тот не отгулял.

    Законно ли это?
    Как уволить сотрудника, который утверждает, что находится на больничном..?
     
    У нас есть основания предполагать, что сотрудница врёт, утверждая, что болеет. Направили офиц. запрос в поликлинику. Пока ждём ответ. Однако я прочитала, что мед. учреждение не вправе разглашать врачебную тайну.
    Сотрудница отсутствует 8й день на работе, при этом говорит, что больничный ей продлевают. Мы просили принести хотя бы копию б/л, на что она сказала, что в нём допустили ошибку и теперь его исправляют...
    Т.е., если мед. учреждение нам не ответит (что вполне законно), а работнице так и буду этот больничный якобы продлевать, мы вынуждены ждать... Но сколько? Когда мы можем уволить её, каким числом..?

    Спасибо.
    Изменено: Keisariya - 22.06.2016 12:01:06
    Доп. соглашение к трудовому договору задним числом...
     
    Прошу помощи!
    В нашей организации приказом от 01.10. утверждено новое штатное (увеличение оплаты труда). Но, т.к. мы муниципальная организация, наше штатное направилось на согласование в администрацию города. В итоге, утверждено админ. города оно было только в декабре! Зарплату выплачивали по новому штатному с октября. Стало быть, и доп. соглашение к трудовому договору нужно оформить с 01.10. Но мы ничего не оформляли, т.к. не было основания.
    Как быть теперь? Подскажите, с какого числа?
    Исправление ошибок в трудовой книжке
     
    Добрый день! Подскажите, как верно внести пометку об ошибке в трудовой и вкладыше.
    У многих наших сотрудников были внесены неверные сведения на первой странице трудовой (и вкладыше), а именно: графа образование: высшее (специальность по диплому инженер-гидротехник), а в графе специальность указано: электромеханик! По-моему, это грубейшая ошибка. У многих заполнена графа "образование", а графа "специальность" пустая.
    Могу ли я внести изменения? И как это делать? Или же сотрудникам необходимо идти с трудовой по старому месту работы?
    Голова кругом идет...

    Спасибо.
    Прошу совета по заполнению трудовой
     
    Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой (3 графа): "Принят на должность инженера ЛДСС" или "инженера лифтовой диспетчерской связи и сигнализации"?
    В штатном расписании должность значится "Инженер ЛДСС".

    И ещё: является ли ошибкой продолжать записи "Сведения о работе" на страницах "Сведения о награждениях"? У одного сотрудника запись, сделанную на странице "Св. о нагр." исправили как неверную, а у другого почти вся трудовая исписана сведениями о работе.

    Спасибо
    Нужна ли печать в трудовой книжке в случае неправильной записи?
     
    Прошу совета! В т.к. (п. 25) сделана неверная запись, след. пунктом идет: "Запись за номером 25 считать недействительной". Далее, п. 26. следует уже верная запись.
    Вопрос: нужно ли ставить печать организации на п. 25?

    Дело в том, что лично в моей трудовой однажды была сделана неверная запись, и мой прежний руководитель советовал поехать в ту организацию, поставить печать. Я так и сделала.
    А в этом случае у сотрудника стоит печать только на записи при увольнении.

    Спасибо
    Заполнение трудовой и вкладыша к ней
     
    Пожалуйста, подскажите! Я заполняю вкладыш к т.кн. Сотрудница заканчивала ПТУ, получила профессию "Портной женской и детской верней одежды".
    В трудовой книжке запись в графе Профессия указано "Портниха". Правильно ли это? И какую запись делать во вкладыше?

    Спасибо
    Приём на работу в порядке перевода
     
    Добрый день! Возник вопрос:

    сотрудник работал в организации А постоянно и в организации Б по совместительству.
    04.09.2015 его уволили из организации А в порядке перевода в организацию Б.
    Т.е. по правилам он должен был начать работу на новом месте 07.09., а пришёл только сегодня (!). Дескать, он работал у нас по совместительству, трудовую свою положил дома...(!) и вообще, он на пенсии и стаж ему не нужен.
    Вопрос: прерывается ли у него стаж? Дело в том, что за работу в нашей организации (по колл. договору) ему положен доп. отпуск за каждые 5 отработанных лет (при непрерывном стаже) и к этому дню у него накопилось 6 доп. дней.
    Компенсация за отпуск при увольнении
     
    Пожалуйста, помогите высчитать компенсацию при увольнении:
    Сотрудник (водитель) принят 05.11.2014 увольняется 04.09.2015.
    Ему, как водителю, положен доп. отпуск 7 дней, т.е. 28+7 = 35 дней в год.
    В течение этого года он был в отпуске 24 дня с 11.08.2015 по 03.09.2015, а 04.09.2015 он работает последний день.
    Как высчитать правильно компенсацию, или, возможно, он останется должен?
    Страницы:1