Тема форума: Работники не имеют должного образования | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 343994
Страницы:1
Ответить
Работники не имеют должного образования, Действия работодателя
 
Доброго дня! Прошу консультации.

Работники (механики, образование - среднее общее), ответственные в организации за контроль технического состояния автотранспортных средств не имеют должного образования для соответствия п. 14.3. приказа Министерства транспорта. В должностных инструкциях работников также установлены требования к образованию - среднее профессиональное.

Но и закон и ДИ были утверждены после приёма на работу.

Каковы сейчас действия работодателя?


ПРИКАЗ от 28 сентября 2015 г. N 287 МТ

п. 14.3. К контролеру технического состояния автотранспортных средств предъявляется одно из следующих требований:

наличие диплома о среднем профессиональном образовании по специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта" без предъявления требований к стажу (опыту) работы;

(в ред. Приказа Минтранса России от 02.03.2017 N 76)

наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", за исключением специальности 23.02.03 "Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта", с предъявлением требований к стажу (опыту) работы в области контроля технического состояния и обслуживания автотранспортных средств не менее одного года;

наличие диплома об образовании не ниже среднего профессионального по специальностям, не входящим в укрупненную группу 23.00.00 "Техника и технологии наземного транспорта", и диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки с присвоением квалификации контролера технического состояния автотранспортных средств. Требования к стажу (опыту) работы не предъявляются.

(в ред. Приказа Минтранса России от 02.03.2017 N 76)

 
Цитата
Keisariya написал:
ДИ были утверждены после приёма на работу.
Это нарушение со стороны работодателя - сначала ДИ утверждается и на основании него принимается работник - соответствует он требованиям или нет.Работник ДО подписания ТД должен быть ознакомлен с ДИ. Если уж нарушили сами и позже утверждали - зачем сами себе сложности создали? Ведь работодатель сам определяет какие ему РАБОТНИКИ нужны (не путайте работников с иными статусами).
Цитата
Keisariya написал:
К контролеру технического состояния автотранспортных средств п
Вот именно об этом "статусе" и говорю. Должность работника - механик. А "контролером технического состояния..." назначается работник (не факт, что механик", который соответствует требованиям, изложенным в приказе. Поэтому ваши механики как работают механиками, так и будут работать, поскольку вы сами их приняли на работу и на тот момент они соответствовали вашим требованиям (вернее, у вас их совсем не было). А вот кого теперь работодатель будет назначать контролером - это его головная боль. Либо обучать этих механиков, либо принимать дополнительно специалиста, а может у самого директора соответствующее образование - значит сам себя пусть назначает и закатывает рукава....
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл