Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, что делать в ситуации, когда в компании вводится новая форма трудового договора. Изменений условий труда нет, просто раньше была одна форма трудового договора, а теперь ее решили усовершенствовать, сделать более подробной и грамотной. Точно знаю, что некоторые сотрудники откажутся подписать просто из принципа. Как надавить на них по закону? И можно ли новую форму подписать датой начала работы сотрудника, тем самым аннулируя прошлый договор.
изменение формы трудового договора
изменение формы трудового договора, что делать, если в компании изменилась форма трудового договора
14.10.2009 10:12:16 | |
14.10.2009 10:22:32 А не проще сделать старым сотрудникам ДС к ТД а сновыми заключать ТД по новой форме? Я сама ДС делала и обяъсняла сотрудникам что добавляются новые пункты в соответствии с ТК | |
, делаете ДС к ТД.14.10.2009 17:21:56 Старые договора трогать вообще не нужно. Приказ о введении новойформы и со всеми новыми сотрудниками подписываете ужу новую форму и все. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
14.10.2009 17:51:58
| |||
11.03.2015 12:24:23 А если в организации вообще не заключались трудовые договоры с работниками, можно сделать приказ по предприятию о введении новой формы ТД с нового года, а дату начала работы указать= дате приема? | |
11.03.2015 12:28:54 Не нужно никакого приказа о форме ТД - он не предусмотрен законом. ТД - это индивидуальный документ, то есть с каждым прописываются индивидуальные условия. Если у всех ваших работников они одинаковые - не страшно. Но могут и отличаться. Поэтому без всяких приказов просто заключается ТД с работником.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему