lolanabokova (Автор тем) , Публикация №381388

Уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: декретница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет на полную занятость, сейчас уже ребенку исполнилось 1,5 г. Бухгалтерия требует, чтобы кадры оформили завершение отпуска и выход на полную занятость, т.к. иначе не оформить основной отпуск. Насколько это правомерно?

И еще вопрос про работу в выходной день у декретниц: если женщина, одновременно находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет (т.е. ей предоставляются общий перерыв на кормление, сокращающий рабочее время на 1 час), имеет ли она право работать 8 и более часов в выходной день? Или ей тоже должен предоставляться перерыв на кормление?

Добрый день, коллеги!

Такой вопрос: работник вышел на работу в свою смену и во время рабочего дня напился. Его отстранили от работы, но половину смены он отработал. Что ему проставлять в этот день? Просто количество отработанных часов, а со следующего дня НБ?

Уважаемые коллеги!

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: декретница оформлена по срочному договору, срок которого до июня 24г.. В данный момент в отпуске по беременности, но с февраля он заканчивается. Сотрудница хочет выйти на работу на 0,5 ставки, не теряя при этом пособие по уходу. Как правильно всё это оформить? Сначала отпуск по уходу до 3 лет (еще вопрос - по какую дату? До 3х лет или до окончания срока ТД?), а затем досрочный выход из этого отпуска?(и какой датой? Следующим днём?)

Добрый день, коллеги!
Такой вопрос: работник приехал из командировки в выходной в 00.20. Ставить ли ему в этот день работу в выходной (в табеле)? Округлить до 1 часа? Или не менее 1 часа уже не считается?

Уважаемые коллеги!
Можно ли принять внешнего совместителя на полный рабочий день (по срочному договору), если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения?

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: работник был восстановлен по суду на последнем месте работы, время простоя длилось примерно 1.5 года. Сейчас работник хочет пойти в отпуск, но не очень понятно, за какой период этот отпуск? Считать с даты увольнения? И может ли работник получить денежную компенсацию за период простоя?

Уважаемые форумчане!Назрел такой вопрос - любая ли работа может выполняться дистанционно? Столкнулась с ситуацией, когда начальник ОК хочет оформить на дистанционную работу машиниста крана, место работы прописывает - домашний адрес работника. Понимаю, что дикость, но как аргументировать - прямо теряюсь.
Заранее спасибо за ответы!

Добрый день, коллеги! Такой вопрос: женщина оформлена по срочному договору до июня 24г., но через месяц уходит в декрет. Что ей оформлять после окончания ОБиР? Отпуск по уходу до 3х? А потом увольнять по истечению срочного ТД? И как тогда её уведомить за 3 дня, если она в отпуске по уходу? Уведомить по почте?

Уважаемые коллеги, help! При приеме на работу нового сотрудника в 1С неправильно указали оклад, СЗВ-ТД уже сдан, поэтому изменения в документ не внести. Как в программе исправить суммы оклада и аванса?

Уважаемые коллеги!
Не нашла такую тему, поэтому завожу новую.

Ситуация такая: у работника супруга попала в аварию, она находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года). Сотруднику нужен отпуск на неопределенное время. Кроме отпуска за свой счет или обычного отпуска, есть ли какие-то варианты оформления его отсутствия? Или он должен принести больничный по уходу за больным членом семьи?

Коллеги, возник вопрос: руководство решило в срочном порядке перевести работника с неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю) на полный график (5-дневка) в связи с увеличением нагрузки. Работник отказывается, мотивируя тем, что его обязаны были уведомить за 2 месяца до перевода. Насколько прав работник? И может ли руководство настаивать на своем? Я согласна с работником, но хотелось бы правильно объяснить это руководству.

Добрый день, коллеги!

Наш инженер по охране труда утверждает, что на рабочих (дорожное строительство) не обязательно нужны должностные инструкции, достаточно все обязанности прописать в трудовых договорах. Насколько это правильно?

Уважаемые коллеги!

Такая ситуация: сотрудник болел продолжительное время (инсульт), руководство решило перевести его на удаленную работу с понижением в должности и уменьшением оклада. Естественно, заранее уведомить его не могли. Нужно ли в приказе ссылаться на его состояние здоровья, как основание для этого перевода? Как правильнее оформить такой перевод, чтобы не было потом проблем?
В данный момент работник еще на больничном, никаких мед. документов не предоставил.

Добрый день!
Коллеги, вопрос такой - нужно оформить работника по совместительству, который на своей основной работе является госслужащим. Насколько я поняла, уведомлять его основную организацию не обязательно (это же не увольнение)? К нам устраивается обычным инженером (в смысле, не предпринимателем и проч.). Какие-то особенные документы от него нужны? И какие подводные камни есть в оформлении таких работников?

Добрый день!
Коллеги, вопрос такой - нужно оформить работника по совместительству, который на своей основной работе является госслужащим. Насколько я поняла, уведомлять его основную организацию не обязательно (это же не увольнение)? К нам устраивается обычным инженером (в смысле, не предпринимателем и проч.). Какие-то особенные документы от него нужны? И какие подводные камни есть в оформлении таких работников?

Уважаемые коллеги!

Простенький вопрос:
Если муж с женой работают в одной организации, жена в отпуске по беременности, справку с работы мужа о пособиях организация сама себе выдает?

Уважаемые коллеги!
Может, глупый вопрос, но к нам в отдел кадров обратились работники , которым была объявлена благодарность (благодарственное письмо) от Министерства транспорта (не наша организация),с просьбой сделать запись в трудовой книжке. Имеет ли право отдел кадров делать такую запись? И если да, то какое основание указывать?

Добрый день, коллеги!
У сотрудника отпуск плавно перетек в карантин по ковиду (сам работник контактный), отпуск не продлевается. Вопрос в том, что ставить в табеле? И как производить оплату за дни, совпадающие с отпуском и карантином? Отпускные, естественно, уже были выплачены.

Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситауция: гендир, он же единственный учредитель ООО, увольняется как совместитель и принимается как основной работник - гендир (единственным учредителем так и остаётся). Я так поняла, что нужен приказ о снятии с себя полномочий и потом новый приказ о своем назначении? ТД с ним не заключался, заявлений он не писал. Нужны ли приказы на увольнение и прием в таком случае? И что будет основанием для увольнения? На какой документ нужно ссылаться?

Уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, подсчитать период у работницы, которая вышла после ОУР.
Она была принята на работу 01.06.2018, а с 08.06.18 ушла в отпуск по ОУР до 3х лет.
29.11.2018 вышла на работу. на полный раб.день (по достижению ребенком 3х лет).
Ситуация неоднозначная, не знаю, как правильно подсчитать ей период?

Уважаемые коллеги!
Сотруднику потребовалась копия трудовой книжки, но в организации нет печати (ИП). Как правильно заверить копию ТК? Достаточно ли подписи директора на каждой странице и копии приказа об отсутствии печати в организации?

Уважаемые коллеги! Предстоит принять на работу водителя категории Д, как правильно указать должность в документах? Водитель автобуса? Или прямо с категорией прописывать в ТК?

Уважаемые коллеги! Вроде бы простой вопрос возник, хотела бы услышать ваше мнение: оформляется приказ об изменении размера суточных при направлении в командировки, нужно ли знакомить под роспись всех работников, включая декретниц и тех, кто не ездит в командировки или только тех, кто ездит?

Уважаемые коллеги! У декретницы заканчивается ОУР до 3х лет в выходной день (суббота) при 5-дневке, она хочет уволиться. Дату увольнения лучше на понедельник перенести и, например, отпуск за свой счет оформить на понедельник? И дата заявления должна быть за 2 недели в этом случае или таких ограничений нет?

Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, при подсчёте стажа для пенсии - служба в армии входит в него, а учеба в ВУЗе нет?