перевод в связи с болезнью и уменьшение оклада , Публикация №269090

перевод в связи с болезнью и уменьшение оклада, снижение оклада, перевод

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014

10.02.2021 11:34:00

Уважаемые коллеги!

Такая ситуация: сотрудник болел продолжительное время (инсульт), руководство решило перевести его на удаленную работу с понижением в должности и уменьшением оклада. Естественно, заранее уведомить его не могли. Нужно ли в приказе ссылаться на его состояние здоровья, как основание для этого перевода? Как правильнее оформить такой перевод, чтобы не было потом проблем?
В данный момент работник еще на больничном, никаких мед. документов не предоставил.

Изменено: lolanabokova - 10.02.2021 11:51:56

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2021 12:15:45

Цитата
lolanabokova написал: Как правильнее оформить такой перевод,

Никак. ТАКОЙ перевод может быть только по соглашению сторон. Для этого не нужны никакие причины - подписывается соглашение и оформляется приказ о переводе.

Цитата
lolanabokova написал: его состояние здоровья

ЕСЛИ работник предоставил заключение о том, что ему нельзя выполнять данную работу, то в этом случае нужно действовать в соответствии с ТК: предлагать другую работу и т.д.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2021 12:16:19

Цитата
lolanabokova написал: В данный момент работник еще на больничном, никаких мед. документов не предоставил.

Ну вот - Вы дополнили и все абсолютно очевидно: желания и действия вашего руководства незаконны.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

lolanabokova

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014

10.02.2021 12:19:54

Цитата
Снеженка написал: икак. ТАКОЙ перевод может быть только по соглашению сторон. Для этого не нужны никакие причины - подписывается соглашение и оформляется приказ о переводе.

Работник согласен (с его слов) на данные (пока устные) договоренности. Значит можно не ссылаться на состояние здоровья, а просто заручится его заявлением о переводе.
А еще вопрос, если у него закончился срок трудового договора, а он в это время был на больничном, его можно продлить по окончанию больничного? (Снеженка, не сердитесь сильно на такой вопрос))
Или его можно (теоретически) уволить по окончанию больничного?

Изменено: lolanabokova - 10.02.2021 12:26:22

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

10.02.2021 12:30:27

Цитата
lolanabokova написал: а просто заручится его заявлением о переводе.

ТК предусматривает ТОЛЬКО соглашение сторон. Заявление не предусмотрено нормами. Если в ваших ЛНА регламентирована такая процедура перевода (заявление или куча других непонятных бумажек) - берите.

Никакие СЛОВА и заявления к делу не пришьешь. Подпишет соглашение - можно переводить. До этого - нет.

Цитата
lolanabokova написал: если у него закончился срок трудового договора, а он в это время был на больничном

1. Нужно смотреть вообще законно ли заключен именно срочный ТД.
2. Если срок ТД истек, а работник не уволен (ТД не расторгнут), то ТД становится бессрочным (если это не больничный по беременности или просто беременной женщины, которая предоставила заявление о продлении ТД).

Цитата
lolanabokova написал: Снеженка, не сердитесь сильно на такой вопрос))

а что не так с этим вопросом, что может вызвать мою "сердитость"? )))) Прям монстром себя почувствовала))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

lolanabokova Свои люди Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014	#6 16.02.2021 10:25:21 Спасибо за разъяснения.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

перевод в связи с болезнью и уменьшение оклада , Публикация №269090

Последние публикации

Новости