увольнение гендира - единственного учредителя и прием , Публикация №952076

увольнение гендира - единственного учредителя и прием

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014

23.05.2019 11:23:20

Добрый день, уважаемые коллеги!
Ситауция: гендир, он же единственный учредитель ООО, увольняется как совместитель и принимается как основной работник - гендир (единственным учредителем так и остаётся). Я так поняла, что нужен приказ о снятии с себя полномочий и потом новый приказ о своем назначении? ТД с ним не заключался, заявлений он не писал. Нужны ли приказы на увольнение и прием в таком случае? И что будет основанием для увольнения? На какой документ нужно ссылаться?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.05.2019 12:13:18

Цитата
lolanabokova написал: заявлений он не писал.

Они вообще никем не пишутся

Цитата
lolanabokova написал: приказ о снятии с себя полномочий

Такого приказа не существует

Цитата
lolanabokova написал: И что будет основанием для увольнения?

Это может быть понятно только Вам, мы же не знаем почему и что у вас происходит.

Цитата
lolanabokova написал: увольняется как совместитель

При такой формулировке совершенно очевидно, что без приказа об увольнении работник не увольняется....

lolanabokova, не обижайтесь за все комментарии, но вот просто все с ног на голову... Желательно просто описывать ситуацию, задавая вопрос, чтобы было понятно в чем состоит вопрос. Потому что практически все, что Вы написали - не правильно.
Что происходит в организации? Директор был совместителем, теперь увольняется с основного места работы и будет его основным местом работы ваша организация? (мы же не экстрасенсы((( Если так, то не нужно его увольнять. Достаточно одного приказа - о признании работы основной, все.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

lolanabokova

Свои люди

Сообщений: 238Баллов: 380Регистрация: 20.11.2014

23.05.2019 12:36:59

Цитата
Снеженка написал: Директор был совместителем, теперь увольняется с основного места работы и будет его основным местом работы ваша организация?

Да. Тогда что вписывать основанием в ТК? Какие документы нужно оформлять в таком случае?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

23.05.2019 12:44:09

Цитата
lolanabokova написал: Тогда что вписывать основанием в ТК? Какие документы нужно оформлять в таком случае?

Об этом на сайте уже много написано. Кроме форума

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/trudovaya_knizhka_zapis_o_perek...
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/osobennosti_regulirovaniya_...

Цитата
lolanabokova написал: ТД с ним не заключался

В этом случае и ДС не может быть. Значит все сразу прописываете в приказе, все изменения, у него ведь и режим работы может измениться, если на полный день будет работать. Раз нет ТД это все в приказе указываете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

увольнение гендира - единственного учредителя и прием , Публикация №952076

Последние публикации

Новости