Ген дирекор на 0,1 ставки , Публикация №174457

RSS

Ген дирекор на 0,1 ставки, Правомерно ли? Как оформить?

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 15Регистрация: 22.04.2009

28.09.2009 14:08:14

Здравствуйте, коллеги.
Вот такая встала проблемка. В нашей организации глава представительства иностранец и практически постоянно находится за границей. Он решил, что платить налог с его полной зарплаты нецелесообразно и приказал с октября перевести его на 0,1 ставки. Правомерно ли это и как правильно оформить?
Насколько я понимаю, нужно внести изменения в должностную инструкцию, в штатное, установить режим работы примерно 1 час в день, сделать доп соглашение.
Что по этому поводу говорит закон?

Цитировать Имя

Ответы

simpapu

Заслуженный

Сообщений: 1053Баллов: 882Регистрация: 09.07.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#26

10.11.2009 09:18:32

Цитата
РОМ88ка пишет: Как же отразить в трудовом договоре, в пункте - рабочее время. (0,26 ставки-это сколько часов???)

К меня получилось 10.4 часа в неделю при 40-часовой р/н

Во всем нужна сноровка, закалка, тренировка

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#27

10.11.2009 09:33:52

Цитата
РОМ88ка пишет: Как же отразить в трудовом договоре, в пункте - рабочее время. (0,26 ставки-это сколько часов???)

"По соглашению сторон работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 2 часа 08 минут. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 12:08."

Вот как-то так. Хотя, возможны варианты (работа через день по 4 ч. 16 м.

)

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

РОМ88ка Бывалый Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009	#28 10.11.2009 10:39:04 Спасибо! Все таки решили, что легче изменить оклад сотрудника...
	Цитировать Имя

РОМ88ка

Бывалый

Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009

#29

06.09.2010 13:20:57

Снова здравствуйте!!
Возник новый вопрос: как правильно прописать в трудовом договоре директора з/пл. не связывая ее со штатным расписанием (типа по договору подряда)?

Может быть кто-либо сталкивался?

Спасибо!

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#30

06.09.2010 13:27:47

Цитата
РОМ88ка пишет: как правильно прописать в трудовом договоре директора з/пл. не связывая ее со штатным расписанием (типа по договору подряда)?

Не получится. Трудовое законодательство предполагает регулярную оплату, не менее двух раз в месяц, и согласно штатному расписаниюусловиям трудового договора . То, о чем вы говорите, условия договора гражданско-правового характера, регулируемые Гражданским кодексом РФ.

Изменено: Дана - 06.09.2010 13:28:29

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

РОМ88ка Бывалый Сообщений: 102Баллов: 83Регистрация: 18.09.2009	#31 06.09.2010 13:49:25 Хорошо! А возможно с директором заключить договор гражданско-правового характера, а трудовой не заключать? Будет ли ему положен отпуск? Оплачиваться больничный?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#32

06.09.2010 15:58:31

Цитата
РОМ88ка пишет: возможно с директором заключить договор гражданско-правового характера, а трудовой не заключать?

возможно.

Цитата
РОМ88ка пишет: Будет ли ему положен отпуск? Оплачиваться больничный?

В этом случае нет.

Изменено: Дана - 06.09.2010 15:59:41

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#33

07.09.2010 11:11:06

Цитата
РОМ88ка пишет: Хорошо! А возможно с директором заключить договор гражданско-правового характера, а трудовой не заключать?

Я больше склоняюсь к ответу "нет".
Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором.

Да и на практике я никогда с таким не сталкивалась.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ген дирекор на 0,1 ставки , Публикация №174457

Последние публикации

Новости