увольнение-запись в трудовой , Публикация №192240

Оба варианта имеют место быть

Делайте запиь как сформулировано в ТК. Тут уж точно не будет ошибки

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Почему именно уволить, а не расторгнуть трудовой договор -так как до настоящего времени многие работники так и не заключили до 2002г. трудовые договора, а работают уже много лет по заявлению. И как мы будет с ними расторгать то чего нет.

но никто не запрещает Вам в приказе внести формулировку как в Трудовом кодексе