Отпуск и декрет , Публикация №990389

я тоже прочитала статью 260, из нее сделала вывод что мы должны предоставить полный отпуск. А вот доблесная бух-я доказывает что обязаны всего лишь за отработанное время. Вот. :

Если Вы предоставите ей отпуск за положенный период, то в случае открытия больничного по беременности и родам до окочния отпуска, Вам необходимо будет делать продление отпуска.
Мы же в своей организации, чтобы небыло заморочек, сначала узнаем дату, когда ей откроют больничный и с этого дня (естественно в обратном порядке) считаем ей столько дней отпуска, сколько она хочет.
В чем плюс в этой ситуации работнице - это то, что если у неё еще не наступил льготный период, то она может воспользоваться им во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно уточнить-
период с 16.10.08 по 15.10.09 сотрудница в отпуск дородовый идет в феврале (не известна дата). Расчитываем ежегодный отпуск до 15.10.09 или же до февраля. Отпуск, согл. графику отпусков, в феврале.

Помогите.

Я поняла что считаем за период с 16.10.08 по 15.10.09.