serpiynka (Автор тем) , Публикация №265525

ДД! Подскажите,если есть у кого, доп.соглашение об изменении продаолжительности рабочего времени.Там врроде все часы становятся 18ч и у них увеличивается зп.приказ был минестерства образования и науки от 22.12.2014 г. № 1601.

ДД!Скиньте пожалуйста ваши должностный инструкции в комменты.Именно те кто работаю в бюджетном учреждении(школа).И скажите вы получаете стим. и компенс. выплаты.Тоже за что,если можно распишите.Спасибо.

Такая ситуация в 2013 г принимают работника на время отпуска по беременности и родам,по срочному ТД.Указывают определенный срок-на период отпуска по беременности и родам осн.работника Ивановов М.В. В графе срок действия ТД указывают начало работы 00.00.2013 г,окончание работы- выход на работу Ивановой М.В.
Далее отпуск по беременности и родам заканчивается у Ивановой М.В. в 2014г.НУЖНО ЛИ ДЕЛАТЬ ДОПНИТ ГДЕ УКАЗЫВАЕМ ЧТО ТЕПЕРЬ НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕББЕНКОМ ДО 3-Х ЛЕТ?.

Вообще директор говорит,что раз есть графа ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ ИВАНОВОЙ М.В. то не нужно писать на какой период,типа и так понятно что на период выхода на работу основного работника Ивановой М.В..
Разъясните,как правильно????Вообще расскажите порядок оформления на место декретницы.

У нас есть отделение дополнительных платных образовательных услуг.На этом отделении работают педагоги.Какие кадровые документы нужны для их оформления?Должен быть ещё один ТД?Или доп.соглашение?

Возлагали обязанности на зам.директора по АХЧ таким приказом.Я считаю,что не правильно оформлен приказ.
В связи с вакансией в ШР одной ставки ведущего специалиста по охранее труда,на основании ст 60.2,151 ТК РФ
приказываю:
Вменить в обязанность.........выполнять функции вед.спец.по охр.труда с....

Прочитала эту статью,заню её в доль и поперёк и про вменить в обязанность там не сказано.И вообще было сказано,что исполняют обязанность только отсутствующего работника,а остальное либо совместительство,либо совмещение.Я думаю,тут как раз совмещение.....


Ещё не было доп.соглаш к ТД.правильно ли это?

И ещё этот приказ нужно дублилоравать каждый год,нужно ли каждый год делать допник к ТД.

У сотрудника есть 14к.д за рабочий период 07.04.2014-06.04.2015 он берет 7дней в марте и ещё у него остается 7 дней, он их переносит на июль.В июле он берёт по графику отпусков 7к.д за рабочийпериод 07.04.2015-06.04.2016 .Получается в июле он пойдет в отпуск за 2 рабочих периода.Это нужно 2 приказа на каждые 7 дней?и 2 записки расчёта?

коллеги! Подскажите каков порядом изменения ДИ?Изменяем Ди,утреждаем её работник подписывает,....дальше что?
Изменяем например в связи с изменением названия должности.Что нужно в этом случае делать?Нужно ли ДС к ТД.Вообще как я понимаю,нет не нужно,т.к мы обязанности не меняем а меняется только должность.Правильно?
вообще в каких случаях меняется ДИ?
у нас в 2013 г(до меня) была проверка тут КРУ и было сказано привести в порядок ДИ,стары кадровик привел их,но те предыдущие куда то делись,может и выкинула.А нам щас(для ОБЕПА) нужны те старые Д.И. Что делать?Как часто нужно изменять ДИ?Изменение ДИ подразумевает изменение условия ТД,я это знаю,а изменение ТД делается ДС к ТД,а не у кого нет в деле Дс об изменении условий ТД.В общем ж.... творится...

Есть вахтер,он увольняется,на его место хочет гардеробщик со ставки на ставку.Как это делается?Оформляется как?Что пишем в ТК?Что пишем в ТД?Или доп.соглашением оформляем?
Другая ситуация гардеробщик работает на 0,5 ст переводим его на 1ст гардероба.Как это делается,все шаги.что пишем в ТК?Через увольнение?И ещё у гардеробщика которая работает на 0,5 ст есть внутр.совместительство костюмера 0,5 ст.Туту как делать?Увольняем и всё с костюмера?

ДД! Подскажите мне как правильно сказать директору(попросить у него) доплату за хранение и ведение журнала учёта мед.книжек.Как именно сфурмулировать текст,слова.Просто просить не умею,а надо.Это в мои обязанности не входит по долж.инструкции,а по факту работу выполняю.Подскажите сформулировать предложения правильно(может ги глупо,но не знаю что сказать),чтобы не было нагло а просто как бы попросить процентики,хотя бы 10% к окладу в стимулирующие.

С 01.0.12015 г был увеличен МРОТ.У нас в школе есть работники котрые получают МРОТ,какие мои действия как кадровика должны быть?В ТД мы не указываем этот мрот,там только указывается оклад и всё.Нужно ли в этом случае делать доп.соглашения к ТД.

Добрый вечер!Помогите расчитать период для ЕОО,если работник брал отпуск без сохранения з/п 61 день.
Рабочий период был такой 17.11.13-16.11.14
станет 03.01.15-02.01.16 ТАК?
У нас некоторые сотрудники берут летом отпуск без содержания,таккак в школе нет работы и им приходится и из-за этого у них постоянно смещается период.

Ситуация такая у нас нет своего сист.админ,но очень нужен,ставку или даже 0,5 ст нам не дают.ЕНсть свободные 0,5ст электромонтёра.Вот я думаю,если взять принять сист.админ(своего человека) на эту ставку(электромонтера),но работу будет выполнять он сис.админ,а не электрика.И зп получать тож как электрик.Скажите можно так все провернуть и чем это грозит,если вдруг всё может вскрыться.

Добрый день, коллеги! Первый раз узнала о квоте для инвалидов. Подскажите, в каких ситуациях и согласно каких документов вводятся эти квоты.Требуют отчёт,но цу нас нет не ЛНА и вообще первый раз пришёл такой отчет.что делать в данной ситуации?

Пришло письмо о квотировании рабочих мест для инвалидов.Там есть строка для предоставлении среднесписочной численности по форму N П-4. Я кадровик и я ни разу таких данных не предоставляла.И вычитала, что бухгалтерия в налоговую должна подавать каждый квартал среднесписочную численность.У кого есть такое?кто делает?

Я кадровик новенький,работаю только 6 месяцев в кадровой службе и ещё не знаю много тонкостей.Скажите мне обязаны доплачивать за ЛМК?они хранятся у меня (хотя в том году они были на руках у работников и соответственно не было и речи за доплату) и я веду их учёт,но у меня это не прописано ни в должностный обязанностя,ни в критериях к положению об оплате труда.И в стим.и комп. выплатах тоже это не прописано и нет доплаты у меня за них.Я получается работу эту выполняю, а доплаты за это нет.Я могу пойти к директору и поговорить об этой доплате,что надо это указать либо в критериях к положению об оплате труда,либо компен. или стим.выплаты.Можно ли это отнести к расширению зон обслуживания?

Такая ситуация: Сотрудник принят 07.04.2014г,значит его рабочий период 07.04.2014-06.04.2014.Летом он берёт отпуск в счет ежегодного оплачиваемого 14к.д.Когда он должен отгулять ещё 14к.д?Что ему положено в 2015 г?
Как думаю я и правильно ли я думаю???Его рабочийпериод 07.04.2014-06.04.2015 он отгулял уже 14к.д и ещё он может до 07.04.2015 г взять 14 к.д. Далее уже после 07.04.2015 г идет новый рабочий период 07.04.2015-07.04.2016 у него снова возникает право на 28к.д.Или он сможет вспользоваться ими только в 20116 году когда этот рабочий период закончится?Подскажите знающие кадровики,я в это новичок,опыт всего 5 месяцев у меня кадровой работы.

ДОбрый день,коллеги!Подскажите мне пожалуйста.Я работаю в школе кадровиком,у нас нет целого отдела кадров,я единственный специалист по кадрам (кадровая работа вся на мне).Так вот нужен ли приказ на меня по ведению и хранению ТК.И обязаны ли мне производить доплату.В ДИ у меня сказано вот что, СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК.Ведь по постановлению Правительства от 16.04.2003 г. № 225 должно быть ответственное лицо за ведение и хранение ТК.Я хочу получать доплату за это.Есть ли такая возможность?Кто-то получает доплату за это?возможно у вас это идёт в компенсационных выплатах.

Добрый день!Кадровики работающие в образовательных учреждениях,а именно МБОУДОД ДШИ,за что вам доплачивают?Какие стимулирующие выплаты и компенсационные.Ну например там за ведение архива,работу с персональными данными и.т.д.Опишите именно обязанности,те которые не совпадают у вас с должностной инструкцией.

у нас есть ставка слесарь-сантехник.Е:сть работник принят по основному месту работы,должность рабочий по обслуживанию зданий.Решили его взять на ставку слесаря.Как его оформлять?По совмещению или внутр.совместительству.Если по совместительству,то он ведь должен типа будет выполнять работу слесаря от основной работы рабочего по зданию.А если по факту,то одновременно в течении рабочего дня и то и то.Как все это прописать в трудовом договоре?И нужен ли трудовой договор или доп.соглашение к осн.тр.договору?Нужен ли приказ на слесаря,то основание писать в приказе доп.соглашение и заявление?

Добрый день! Я работаю в образовательном учреждении (МБОУДОД),специалист по кадрам.У нас есть внешний совместитель,принимался как концертмейстер, теперь его ещё решили взять как преподавателя.Я оформила на него доп.соглашение на препода и в нем прописала,как бы совмещение.Типа с согласия по статье 60.2 принимается на препода и.т.д.правильно ли мы сделали?Или нужно было составлять ещё один тр.договор как на совместителя только на препода.Ну типа он будет выплнять работу препода, в свободное от оснработы время.а он и так делает работу от основной концертмейстера(совместиетльство у него).