Тема форума: Совмещение или внутреннее совместительство | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 997551
Страницы:1
Ответить
Совмещение или внутреннее совместительство, Как оформить работника?
 
у нас есть ставка слесарь-сантехник.Е:сть работник принят по основному месту работы,должность рабочий по обслуживанию зданий.Решили его взять на ставку слесаря.Как его оформлять?По совмещению или внутр.совместительству.Если по совместительству,то он ведь должен типа будет выполнять работу слесаря от основной работы рабочего по зданию.А если по факту,то одновременно в течении рабочего дня и то и то.Как все это прописать в трудовом договоре?И нужен ли трудовой договор или доп.соглашение к осн.тр.договору?Нужен ли приказ на слесаря,то основание писать в приказе доп.соглашение и заявление?
 
serpiynka,

Цитата
serpiynka пишет:
если по факту,то одновременно в течении рабочего дня и то и то
то это совмещение. Подписываете доп.соглашение, в котором прописываете его обязанности и устанавливаете сумму доплаты. Для бухгалтерии - приказ в свободной форме. Основание приказа: доп.соглашение.
 
Цитата
serpiynka пишет:
Решили его взять на ставку слесаря.Как его оформлять?По совмещению или внутр.совместительству
тут либо совместительство (составляете еще один трудовой договор, по совместительству на неполное рабочее время, зп соответственно пропорционально отработанному времени. Вашими словами по поводу ставки (кстати, нет такого понятия "ставка") Вы его принимаете ни как не больше чем на 0,5 "ставки" (т.е. неполное рабочее время), оклад соответственно не может быть как за целую "ставку".
Либо, совмещение, про совмещение Вам уже ответили.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл