УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТ. 84 ТК РФ! ОЧЕНЬ СРОЧНО!!!!! , Публикация №227737

Зачем? Если эти ссылки звучат в самой статье 77?

ну уж если эту причину под ДРУГИЕ подогнули, то еще и перевод не забудьте.

в том то и прикол - ст.84 (до конца дочитайте), раз уж насоветовали увольнять по п.11 ст.77.
Я до сих пор склоняюсь к ст.288 (начальник же не просто хочет с ним ТД расторгнуть, работу же кто-то будет выполнять. Вот и примите к-нибь (можно по СТД на НРВ) чтобы с этим безболезненно и *** расторгнуть ТД

Не поняла...
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перевод возможен на работу, не связанную с управлением ТС.


Sofokl, "...склоняюсь к ст.288"
Ну, в таком случае можно себя и перефразировать: "срочный" в заданном вопросе - ключевое"

Sofokl, так по какому основанию, исключая ст.288 ТК, поскольку ТД срочный и "РАБОТНИК ЕСТЕСТВЕННО ПРОТИВ"?

Почему срок не законен? Не поняла.

Ну так и увольняйте - именно об этом и говорит статья 84: "в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья."

если весть ТД заключен с нарушением правил, то срок соответственно.



А если не ворошить колоду - а дождаться истечения срока ТДСестренка,

ну тогда - как посоветовали и надеяться что уже не начальник а работник не будет топать ногами