Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Подразделение где она работала - розничный магазин при оптовой базе. Магазин оказался убыточным. Всех сотрудников сократили, магазин ликвидировали. Ее штатная единица и должность осталась в подвешенном состоянии. Вакансий свободных нет. Отпуск заканчивается через 2 недели. Как с ней можно поступить? Ведь сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет нельзя.
сокращение
сокращение
23.09.2009 16:25:12 | |
23.09.2009 16:30:18
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.09.2009 16:40:13 Спасибо за быстрый ответ! Штатную единицу мы сохранили. НО, это должность продавца, а магазин мы закрыли, и реализации никакой нет. Этому сотруднику не чем заниматься в данной должности. Работы нет. Свободных вакансий на других участках тоже нет. Какие варианты наших действий? Будем очень признательны за более развернутый совет | |
23.09.2009 16:46:31 Сократить эту должность не имеете права. Предложить альтернативу (другую должность в другом струтурном подразделении) не имеете возможности. Когда нет работы, объявляется простой и это время оплачивается в размере не менее 2/3 от зп. Придется для женщины ввести какую-нибудь должность согласно ее квалификации в ШР и предложить. Придется изыскать. Лишили ее права трудиться. Что толку в таком сохранении должности, если магазин закрыт. Куда же ей податься? Только прямо в суд. Тогда и восстановить придется и еще выплатить сумму в размере недополученного зп. Попробуйте с ней договориться об увольнении по соглашению сторон и с достойными отступными. Изменено: - 23.09.2009 16:52:00 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
23.09.2009 16:49:12 а она не хочет быть в отпуске до 3 лет? После этого ее все равно сократят  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
23.09.2009 17:02:52 Всем спасибо! | |
24.09.2009 16:06:51 Объявить простой, а после 3 лет уволить по сокращению численности | |
25.09.2009 12:14:17
| |||
25.09.2009 12:26:38 Да, только это уже называется добровольное возмещение вреда. И желательно, в размере общей суммы выплат, предусмотренных при сокращении штата или численности (т.е. 3 оклада, как минимум) На работу с маленьким ребенком не так уж и легко устроиться. Пойдет жаловаться (на что она имеет полное право) получится накладнее. Да и о репутации компании нужно подумать. Я имею ввиду нормальные компании, а не "шарашкины конторы" Изменено: - 25.09.2009 12:29:14 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
25.09.2009 12:48:16 Если я правильно поняла то магазин ликвидировали, соответственно она попала под ликвидацию, должна быть извещена за 2 месяца об ликвидации организации, ей положены в течение 3 месяцев выплаты.... Или я ошибаюсь? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
25.09.2009 15:37:58
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
06.07.2012 07:24:42 Auch Accessoires sind besonders relevant für die Zusammenstellung eines perfekten Outfits und sollten auf keinen Fall für das gewisse Etwas fehlen. Sehr moderne und attraktive Accessoires, welche gerade heutzutage immer mehr an Bedeutung gewinnen, sind zum Beispiel Taschen, Schals, Schmuck und auch Brillen. Sonnenbrillen besitzen eine ganz besonders edle Wirkung und k?nnen jeden Tr?ger attraktiver erscheinen lassen. Doch welche Marken oder Formen sind gerade hoch im Trend? | |
06.07.2012 10:22:07 sennen, Современные и привлекательные аксессуары нас на этом форуме не интересуют!!! ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему