Как парвильно отменить отпуск сотруднице? , Публикация №795716

Как парвильно отменить отпуск сотруднице?

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 342Баллов: 287Регистрация: 02.09.2009	#1 14.07.2010 16:59:12 Заявление и приказ сотрудницы подписаны, в отпуск она должна пойти с 19.07.2010 г. Но руководство передумало ее отпускать. Какие док-ты должны оформить ОК?
	Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

14.07.2010 19:48:39

Цитата
Одуванчик пишет: Но руководство передумало ее отпускать

в смысле производственная необходимость?

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#3 14.07.2010 21:04:34 Какие причины приводит руководство?????
	Цитировать Имя

# # Удалено # # Свои люди Сообщений: 342Баллов: 287Регистрация: 02.09.2009	#4 15.07.2010 08:25:48 [QUOTE]Вадим А пишет: Какие причины приводит руководство?????[/QUOTE Особо никаких, не хотят отпускать скорее из-за конфликтов с этой сотрудницей, т.е. дело принципа.
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 15.07.2010 09:46:00 Еще вопрос, он идет в отпуск согласно графика????
	Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 15.07.2010 18:19:11 Если по графику, то теоретически - никак. Если вне графика, приказ об отмене приказа. Но надо ли? Раз есть конфликт, это подольет масла в огонь. Не известно, кому лучше будет. Допустим, у Вас нет графика (иначе вопрос вряд ли возник). Она жалуется в трудинспекцию - результат штраф до 50 т.р. Она жалуется в суд - результат - отпускаете в отпуск, плюс компенсация за моральный вред. Это возможные варианты развития событий. Изменено: Кот-10 - 15.07.2010 18:20:56
	Цитировать Имя

Читают тему

Форма ответов