13.07.2010 08:20:11
 | |||
13.07.2010 08:36:32 Если его уволили 12 июля, то в табеле ничего не ставится с 12 июля | |
13.07.2010 08:48:46 Я бы в этой ситуации оформила 1 день (какой-нибудь в июле, например, 9 июля) как отпуск без сохранения з/п, естественно, взяв заявление с работника. 12 июля поставила бы рабочий день, который и стал бы последним рабочим днем и соответственно днем увольнения. | |
13.07.2010 08:57:11
Как он написал, увольть с 12 или просто уволить 12, (ЭТО ОЧЕНЬ ВАНО). Я бы оформил день без сохранения з/платы (если он все таки не доработал день). Если он все же досидел до конца дня, то попращайтесь с ним по хорошему. Проставьте ему полный рабочий деь и пусть идет. | |||
13.07.2010 09:10:09
Он написал: "уволить с 12 июля ... " | |||
13.07.2010 09:12:08
Вот это и страшно  .теперь гадайте, когда у него будет последний рабочий день 11 или 12??? | |||
13.07.2010 09:16:12 Попросите, что бы он перерисал заявлени уволть 12 (БЕЗ С), вот в этом случае последний его рабочий день. | |
13.07.2010 10:20:37 А можно написать "Акт об отсутствии на рабочем месте"? А в табеле поставить "ПР" ? | |
13.07.2010 12:54:38
А нужны ли вам эти проблемы, тем более, сотрудник увольняется, отпустите его уже. | |||
14.07.2010 08:27:47
Дело в том, что этот работник уехал и документы уже не переделать  | ||||
