Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить надбавку за допуск к гос тайне? На каком основании? И нужен ли приказ на эту надбавку или нужно доп соглашение????
Надбавка за допуск к гос тайне!
Надбавка за допуск к гос тайне!
Ответы
25.11.2014 09:15:27 Коллеги помогите! Совершенно ничего не понимаю из действующих НПА. Человек работает с 2009 года с 2009 года оформлен допуск и платили надбавку 5%. сейчас перевели этого человека на другую должность (должность также предполагает работу с соответствующими документами), надбавку продолжать платить? или нужно что-то переоформлять?! | |
25.11.2014 09:38:23
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.11.2014 10:02:42
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.12.2014 16:50:00 у меня остался открытый вопрос по прочтении темы: доп согл. оформлять на надбавку надо? и еще, сотруднице понизили форму допуска, не могу "сочинить" приказ о том, что: в связи "снижении" (как это слово можно заменить), формы допуска, снижается надбавка. спасибо! Изменено: - 10.12.2014 16:51:08 | |
10.12.2014 17:59:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.01.2015 02:03:10 Помогите разобраться в надбавках по гостайне. Сразу скажу - допуск есть. Теперь вопросы. 1) с какого и по какой момент начислять надбавку? С момента ознакомления или с момента получения допуска и до конца года? 2) если в 2011, 2012 ознакомление с секреткой было, а в 2013 нет, надо ли начислять надбавку в 2013? 3) допуск есть, а ознакомлений не было вообще ни разу? Начислять надбавку? 4) ознакомление было один раз в году. Как начислять надбавку, до конца года, а со следующего нет? Или как? 5) сотрудник ежемесячно знакомится с секреткой ( форма допуска 3), но приказа на него нет ( по крайней мере так говорит бухгалтерия), надбавка ему не начисляется и не выплачивается. Главбух говорит сотруднику, что невыплату надбавки это распоряжение директора ( естественно устное) и надбавка не положена. Мы опасаемся, что в случае обращения сотрудника в суд, мало не покажется предприятию, судебная практика на стороне сотрудника. И как быть, сотрудник сделал предварительный расчет по надбавке, сумма приличная, а за основу брал 10%. Так как ни где не сказано какой процент брать, если директор не провел его по приказу ( плевал на закон), то по нашему мнению, он может и 10% взять для расчета. Тем более, что ознакомлений у него масса, ежемесячно и неоднократно. 6) какая нормативка есть, кроме инструкции, с более подробным начислением надбавки. В инструкции сказано просто- с момента получения допуска и приказа. А как быть если допуск есть, а ознакомлений нет, или есть но одно за год? 7) у директора и начальника режимного отдела 1 форма. При этом документов особой важности не было пока. Директор получает надбавку по 1форме ( так установил собственник), а начальник режимного отдела как по 2, имея 1. На сколько это правомерно в отношении начальника режимного отдела и критично? Можно ли ему надбавку выплачивать по реальной 1форме, ведь она есть, а отсутствие документов Особо секретных не его вина? Какой нормативкой, пунктов или разделом пользоваться в данном вопросе? | |
19.01.2015 15:02:46 Ну что, так ни кто и не ответит на вопросы в посте #32, не поможет? Все заняты или нет ответа... Очень жду, очень очень... | |
17.03.2015 10:07:04 Будет проблемой моё трудоустройство в АО (100% акционер государство), то что я являюсь соучредителем в другом ООО, просто не успеваю оформить выход из фирмы. | ||||
Читают тему