Надбавка за допуск к гос тайне! , Публикация №819953

У вас гос предприятие?????

Надбавки за работу со сведениями, содержащими гостайну.
С 1 января 2007 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Гражданам, работающим в организациях, не имеющих ведомственной принадлежности и осуществляющих в установленном порядке работы, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну, надбавки выплачиваются за счет средств, получаемых от основной деятельности этих организаций.

Согласно статье 255 НК РФ к расходам налогоплательщика на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли, отнесены любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
На основании пункта 3 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, производимые в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, расходы предприятия на выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, осуществленные в порядке и размере, предусмотренных постановлением N 573, могут быть учтены при формировании налоговой базы для целей исчисления налога на прибыль.

Новый размер надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) составляет (п. 1 Правил, утвержденных Постановлением N 573):
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности" - 50-75 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 30-50 процентов;
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно":
10-15 процентов при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
5-10 процентов без проведения проверочных мероприятий.
При определении размера поощрения помимо степени секретности сведений, к которым сотрудники предприятия имеют прямой доступ, необходимо учитывать объем этих сведений и продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания "тайной" информации. Эти параметры определяет руководитель предприятия, устанавливая размер надбавки в пределах установленной "вилки".

автоматизация торговли магазин, подбор
Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются должностные лица и граждане, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя предприятия возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей.
Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

Для выплаты надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) необходимо оформить соответствующий приказ (указание) руководителя.
В нем указывают:
" должность;
" фамилию, имя, отчество сотрудника, которому полагается поощрение;
" номер, число, месяц, год карточки - допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
" размер ежемесячной надбавки в процентах.

Документ издают не реже одного раза в год. При этом учитывают изменения в штатном расписании, прием и увольнение сотрудников, изменение перечня сведений, отнесенных к гостайне.
Доплату выплачивают со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания указанного приказа.

Руководителям предприятия надбавка устанавливается вышестоящей организацией. Если ведомственная подчиненность учреждения не определена, то надбавка руководителя определяется исходя из высшей степени секретности работ, проводимых данным предприятием. В любом случае ее размер прописывают в трудовом договоре (контракте).

Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны помимо этого выплачивают также надбавки за стаж работы в указанных подразделениях.
Для начала разберемся с тем, что именно является структурным подразделением по защите государственной тайны. К сожалению, довольно трудно найти четкое определение данного понятия в нормативных документах. Но, к примеру, в пункте 9 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 7 июня 2005 г. N 445 дан перечень таких подразделений. Вы можете увидеть его в таблице "Функции структурных подразделений по защите государственной тайны".

Функции структурных подразделений по защите государственной тайны

------------------------------------T--------------------------------------------------------------¬
¦ Подразделения ¦ Выполняемые функции ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦Режимно-секретные ¦Обеспечение установленного режима секретности и ведение¦
¦ ¦секретного делопроизводства ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦Мобилизационные ¦Организация мероприятий по переводу органов внутренних дел на¦
¦ ¦работу в условиях военного времени ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦Шифровальные ¦Организация, обеспечение функционирования и безопасности¦
¦ ¦шифрованной связи ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦По противодействию иностранным тех-¦Недопущение, затруднение неправомерных технических,¦
¦ническим разведкам и технической¦программных и иных воздействий и процессов, направленных на¦
¦защите информации ¦считывание (хищение) информации, ее разрушение, искажение или¦
¦ ¦блокирование ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦Библиотеки секретных изданий и¦Хранение литературы, содержащей секретную информацию ¦
¦секретных технических документов ¦ ¦
+-----------------------------------+--------------------------------------------------------------+
¦Машинописные, чертежные, множитель-¦Изготовление, работа с документами, содержащими тайные¦
¦ные и копировальные бюро ¦сведения ¦
L-----------------------------------+---------------------------------------------------------------

Offer аппарат ивл фаза 9 все
Итак, помимо "обычных" надбавок сотрудникам структурных подразделений полагаются еще и доплаты за стаж работы.
Основанием для их выплаты является приказ руководителя с приложением списка сотрудников структурных подразделений по защите гостайны.

С января 2007 года размер надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы составляет:
при стаже службы (работы) от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже службы (работы) от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже службы (работы) от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж службы (работы) сотрудников структурных подразделений включают время работы в подразделениях по защите гостайны других органов власти, местного самоуправления, организаций (п. 3 Правил). Заметим: если перерыв в работе в указанных подразделениях составит более 5 лет, то предыдущий стаж работы в таких подразделениях не учитывают.
Нюансы выплат

Надбавки, предусмотренные пунктами 1 и 3 Правил, выплачивают по месту работы (службы) за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы (денежного довольствия) за текущий месяц.
Выплата поощрения за работу с "тайными" сведениями не приостанавливается в период нахождения сотрудников в отпуске, командировке, на лечении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
Указанная надбавка не выплачивается:
лицам, освобожденным от занимаемых должностей, от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
лицам, в отношении которых допуск к тайне прекращен;
сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работающим (проходящим службу) по совместительству и получающим доплату по основному месту работы;
работающим на условиях почасовой оплаты;
работающим по трудовому соглашению, гражданско-правовым договорам;
военнослужащим и лицам рядового и начальствующего состава, находящимся в распоряжении соответствующих командиров (начальников);
за время отпуска, предоставляемого при увольнении со службы.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения работника от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Таким образом, для выплаты надбавок за секретность необходимо наличие приказа руководителя об установлении надбавок, оформленного в соответствии с указанными выше требованиями.
Допуск работников бухгалтерии к секретным документам (карточка-допуск, номенклатура должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, другие документы с "грифом") возможен только при оформлении допуска по форме три.

Скажите пжст, а приказ о надбавках за гостайну ежегодно утверждается или установленная надбавка действует до прекращения допуска?

Можно.
Это как? Оклад должен быть отдельно от доплаты.

нет, не В должностной оклад. Только называется эта надбавка "за гостайну". И выплата правомерна, если есть на то установленные ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ основания. И начисляется надбавка в % К должностному окладу.

Подскажите пожл. -является ли подразделение по защите информации структурным подразделением предприятия по защите гостайны?

Скажите пожалуйста, в ГУ МВД россии сотруднице оформляют загран паспорт, т.к. она имеет допуск к сов. секретным сведениям Ф-2 и требуют что бы наша организация передала им в кротчайшие сроки карточки Ф-17,18. Где их взять? Девушка котрая этим занималась из Отдела кадров, уволилась, больше никто ничего не знает. Прочитала приказ МВД № 015, там образцы этих карточек есть но не понятно как их заполнять

Скажите пожалуйста будет ли надбавка воспитателям коррекционных школ?

Подскажите пожалуйста как оформляется отмена формы допуска в кадрах???? Слышала, что необходимо предупредить работников об отмене за 2 месяца (так же как и при сокращении). Не могу найти информацию по этому поводу.

Так как выплата надбавки за гостайну не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске, командировке и наизлечении включается ли данная выплата в расчет средней при оплате отпусков больничных и командировках?

Здравствуйте скажите пожалуйста у меня 1 форма допуска , но я не работаю с секретными документами , имею ли я право на надбавку за стоящую у меня форму допуска?

При заключении трудового договора была прописана 10% надбавка к окладу за секретность. В этом году руководство предприятия, ссылаясь на вновь утверждённую номенклатуру должностей, имеющих допуск к гос. тайне (в которой уже нет моей должности), издало распоряжение, в котором уведомляет меня (за 2 месяца), что снимает с меня эту надбавку за секретность (хотя выполняемая мной работа осталась прежней). В случае несогласия или отказа от подписи в уведомлении, составляется акт и надбавка всё равно снимается. Правомочны ли действия работодателя, ведь условия трудового договора были изменены в одностороннем порядке? И самое главное, уменьшилась моя заработная плата, следовательно ухудшились условия оплаты труда.