Ситуация такая: Работал у нас электромонтер, 3 группа допуска + еще в обязанности у него было вменено подсобные работы. Пришла проверка и вынесла предписание, что электромонтер должен иметь 4 группу допуска, а с третьей группой электромонтера отстранить от работы. Мы его сразу стали отправлять на обучение (за счет предприятия). Работник начал сопротивляться, мол мне ни к чему такая ответственность и вообще его устраивает если он будет просто выполнять подсобные работы, а к электричеству он отношения иметь не будет. Тогда мы ему предложили написать заявление, что он просит перевести его подсобным рабочим. Заявление он написал, что со всем согласен, приказ и доп. соглаш. к ТД тоже подписал, а как дело дошло до новой ДИ, он заартачился, сказал что она его не устраивает и подписывать ничего не будет. Составили акт о том что работник отказывается подписать ДИ. Он пригрозил нам трудовой инспекцией, судом и ушел. Подскажите пожалуйста, что нам теперь делать и что в данной ситуации мы сделали не верно. Заранее спасибо.
Если работник не подписал ДИ
Если работник не подписал ДИ
07.07.2010 12:23:19 | |
07.07.2010 15:51:48 "...доп. соглаш. к ТД тоже подписал" по смыслу 68 статьи - сначала подписывать нужно ДИ, а потом ДС. ДС он уже на руки получил? В чате я Athena Pallas | |
08.07.2010 06:12:32 Да, ДС работник получил на руки. | |
08.07.2010 08:51:13 На самом деле такая ситуация трудовым законодательством не предусмотрена, точнее, предусмотрена "наоборот" - с вашей стороны нарушен порядок оформления работника на новую должность. это все равно что принять работника по осн.месту работы, а через месяц спохватиться, что тр.книжку не взяли, а он увольняется и требует ее назад. Ну да, тр.книжку РД не терял - в помине не было, но ТЗ не предусмотрена "безвиновность" РД при нарушении порядка приема - поэтому = терял к работе новой работник еще не приступал? если нет, попробуйте ("попробуйте" - это совет, поскольку ТЗ процесс не урегулирован и как отреагирует суд, на самом деле, предугадать сложно) уведомить в письменном ввиде, что, мол, Вам была предложена такая-то должность и условия, определенные для данной должности, - переданы для рассмотрения доп.соглашение и ДИ к нему. Отказ от подписания какого-либо документа (ДС или ДИ) к указанной должности означает отказ от перевода на должность "...". Поскольку от исполнения указанных трудовых функций по ДИ Вы отказываетесь, значит, Вы отказываетесь от согласованного ранее перевода, предлагаем Вам следующие вакансии, в противном случае... и далее по тексту ТК. если уже приступил и более "безопасный" метод: договариваться. Согласовывать ДИ на обоюдновыгодных условиях (вплоть до приемлемых только работнику). Вводить должность с аналогичными тр.функиями + те, которые нужны работодателю, и проводить внедрение новой ДИ через процедуру сокращения. Затратно, зато с правовой точки зрения более безупречно. Изменено: - 08.07.2010 08:55:44(ошибки) В чате я Athena Pallas | |
08.07.2010 11:13:16 К своим трудовым обязанностям он еще не приступал, думаю рискнуть и "попробую" первый вариант.... Афина Паллада, большое спасибо. | ||||
Читают тему