возник такой вопрос: Работник получил больничный за сломанный палец на руке, в табеле ему ставили "Б", а он весь больничный ходил на работу, теперь он требует отгулы за отработанное время, как быть?
договор подряда со штатным работником
договор подряда со штатным работником
05.07.2010 15:31:41 | |
05.07.2010 15:33:29 massi, выбирайте или зар.плата или оплата больничного. | |
05.07.2010 15:36:05 а как зар.плата, если в табеле стоят "Б"? а только больничный его не устраивает! | |
05.07.2010 15:38:17 можно составить с ним договор подряда, на то время когда он работал на больничном, и оплатить по нему? | |
05.07.2010 15:57:22 massi, "теперь он требует отгулы за отработанное время". Такого не может быть никак. Предоставление дней освобождения от работы по листку нетрудоспособности является целевым. В этом и есть смысл "отдыха". Продление и перенесение больничных дней невозможно. в соответствии с абз.5 ст.76 ТК работодатель, знающий о нетрудоспособности работника (имеется лист нетрудоспособности), обязан отстранить его от работы вне зависимости от желания работника. У вас могут быть проблемы с с ФСС, который может не возместить расходы по соц.страхованию. Вам остается проводить по договоренности с работником либо в табеле рабочие дни (т.е. зарплата), либо больничный оплачивается, а работнику потом - премия в качестве компенсации. Официальных отгулов, еще раз, никак не может быть. Изменено: - 05.07.2010 15:58:43 В чате я Athena Pallas | |
05.07.2010 21:50:43 Спасибо! | ||||
Читают тему