Тема форума: Помогите, пожалуйста, подсчитать рабочий период для начисления отпуска | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 899862

Помогите, пожалуйста, подсчитать рабочий период для начисления отпуска , Публикация №899862

Страницы:1
Ответить
Помогите, пожалуйста, подсчитать рабочий период для начисления отпуска
 
Сотрудник устроился на работу 07.03.2009 г., значит рабочий период - 07.03.09 - 06.03.10г. Сотрудник отгулял 28 к.д. отпуска, плюс 14 к.д. без сохранения з/п. Будет ли рабочий период смещаться при подсчете следующего отпуска?
 
получается следующий рабочий период 21.03.2010 - 06.03.2011??? а как дальше?
 
Мне кажется ничего смещаться не будет, за период с 07.03.09-06.0310 он 28 отгулял, и можно брат14 дней БС, следовательно следующий рабочий год будет с 07.03.10-06.03.11. Наверное так!!!
 
Если сотрудник в рабочий период за 1 год брал более 14 к.д. за свой счет, то этот период не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск! ст. 121 ТК РФ. Как поступить при расчете на следующий период?
 
Цитата
Елена пишет:
Мне кажется ничего смещаться не будет, за период с 07.03.09-06.0310 он 28 отгулял, и можно брат14 дней БС, следовательно следующий рабочий год будет с 07.03.10-06.03.11. Наверное так!!!
Верно, Елена!

Цитата
heiga7 пишет:
получается следующий рабочий период 21.03.2010 - 06.03.2011??? а как дальше?
heiga7, почему у Вас рабочий период на отпуск меньше 12 месяцев!? :evil:
Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)
 
Цитата
Гость пишет:
Сотрудник устроился на работу 07.03.2009 г., значит рабочий период - 07.03.09 - 06.03.10г. Сотрудник отгулял 28 к.д. отпуска, плюс 14 к.д. без сохранения з/п. Будет ли рабочий период смещаться при подсчете следующего отпуска?
/Ничего в данном случае не смещается. Следующий рабочий год будет с 07.03.10 по 06.03.11, если 14 к.д. без сохранения использовано в первом периоде. Если они использованы уже во втором (или часть отпуска без сохранения приходится на второй период) и работник в течение второго рабочего года возьмет еще несколько дней за свой счет, то рабочий год увеличится на эти несколько, но только в том случае если за рабочий год превышение всех отпусков за свой счет в сумме будет более 14 к.д.
Изменено: Дана - 02.07.2010 12:06:24
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Дана пишет:



Цитата


Гость пишет:
Сотрудник устроился на работу 07.03.2009 г., значит рабочий период - 07.03.09 - 06.03.10г. Сотрудник отгулял 28 к.д. отпуска, плюс 14 к.д. без сохранения з/п. Будет ли рабочий период смещаться при подсчете следующего отпуска?/Ничего в данном случае не смещается. Следующий рабочий год будет с 07.03.10 по 06.03.11, если 14 к.д. без сохранения использовано в первом периоде. Если они использованы уже во втором (или часть отпуска без сохранения приходится на второй период) и работник в течение второго рабочего года возьмет еще несколько дней за свой счет, то рабочий год увеличится на эти несколько, но только в том случае если за рабочий год превышение всех отпусков за свой счет в сумме будет более 14 к.д.
Изменено: heiga7 - 02.07.2010 14:33:36
 
Дана, если сотрудник возьмет в следующем году 14 к.д. БС, то его рабочий период будет 07.03.2010 - ???? Я запуталась:( и какой будет дальше?
Получается я не с того конца отнять хотела:)
плучается 07.03.2010-21.03.2011, правильно? а дальше 21.03.2011-06.03.2012??
Изменено: heiga7 - 02.07.2010 14:47:51
 
Цитата
Гость пишет:
Будет ли рабочий период смещаться при подсчете следующего отпуска?
нет, 14 кал.дней входят в стаж для отпуска
 
И еще вопрос по ходу - 14 к.д. БС з/п входят в расчет рабочего периода или же от 15 к.д. и далее?
 
Цитата
heiga7 пишет:
14 к.д. БС з/п входят в расчет рабочего периода
входят. Все, что свыше нет, т.е. если отпуск на 20 дней, то 14 войдет, а на 6 дней период сдвинется
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл