Добрый день друзья!!!! Подскажите пожалуйста советом. 
Работает у нас художественный руководить. Решила она уволиться и ко мне зашла. Подняли ее документы и на такое наткнулись!!!
1. В январе 2009 года, она была устроена художественным руководителем на период учебного отпуска основного работника (отпуск был 6 месяцев).ТД нет. Запись в трудовой книжке: Принята на должность худ. руководителя на период учебного отпуска.
2. Работник основной вернулся с учебного и ушел в очередной-ежегодный. Работница М так и работает без каких либо кадровых проводок.
3. Работник С-а (основной) вышел с отпуска и его перевели на другую должность, а М-а осталась как худож. рук. В связи с чем был издан приказ: о переводе работника с должности исполняющего обязанности худ. рука на художественного руководителя. И ВСЕ...
С тех пор так и работает...
Теперь она пришла писать заявление об увольнении, а у меня такая чепуха и вылезла. Работаю я всего пару месяцев в этой организации и не успеваю переставать улыбаться)))
:
Подскажите как нужно было правильно проводить эти действия.
Я думаю:
1. Изначально нужно было оформить СТД на период учебного отпуска основного работника.
2. Сделать ДС на период работы основного отпуска? ИЛИ Уволить как истек. срок договора и заключить новый на период отпуска ежегодного?
3. Когда новый истекает, заключить договор на неопределенный срок... на постоянную
работу??Поправьте меня пожалуйста...
Работает у нас художественный руководить. Решила она уволиться и ко мне зашла. Подняли ее документы и на такое наткнулись!!!
1. В январе 2009 года, она была устроена художественным руководителем на период учебного отпуска основного работника (отпуск был 6 месяцев).ТД нет. Запись в трудовой книжке: Принята на должность худ. руководителя на период учебного отпуска.
2. Работник основной вернулся с учебного и ушел в очередной-ежегодный. Работница М так и работает без каких либо кадровых проводок.
3. Работник С-а (основной) вышел с отпуска и его перевели на другую должность, а М-а осталась как худож. рук. В связи с чем был издан приказ: о переводе работника с должности исполняющего обязанности худ. рука на художественного руководителя. И ВСЕ...
С тех пор так и работает...
Теперь она пришла писать заявление об увольнении, а у меня такая чепуха и вылезла. Работаю я всего пару месяцев в этой организации и не успеваю переставать улыбаться)))
: Подскажите как нужно было правильно проводить эти действия.
Я думаю:
1. Изначально нужно было оформить СТД на период учебного отпуска основного работника.
2. Сделать ДС на период работы основного отпуска? ИЛИ Уволить как истек. срок договора и заключить новый на период отпуска ежегодного?
3. Когда новый истекает, заключить договор на неопределенный срок... на постоянную
работу??Поправьте меня пожалуйста...
