переоформление генерального директора , Публикация №561099

Вы его увольняете из совместителей и принимаете на постоянную.

неа.

Многие сейчас делают именно так. Конечно, ТК это не предусмотрено. Но что касается директора, при его увольнении возникает много сложностей: нужен новый приказ о вступлении в должность, рассылка его по инстанциям. И с налоговой вопрос остается открытым - ведь фактически произошла смена ГД, несмотря на то, что физическое лицо то же самое.

Только последовательность конечно же другая: ДС - это результат решения учредителей. После ДС приказ о том, что данная работа стала основной.

Либо протокол, либо решение учредителя.

А почему нет? Чтобы "вылежались" ?

Я и спрашмваю - отчего нет. Конечно можно. Просто некоторые руководители так любя

потому даты разные и получаются.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, директора по уставу принимаем на три года, т.е. трудовой договор срочный, по истечении этого срока нужно сделать решение учредителя о новом сроке, приказ и доп соглашение к трудовому договору или нужно увольнять и принимать снова?

зачем увольнять, это ведь допонительные расходы для предприятия и документальная валакита!! можно ведь сделать протокол об изменении условий ТД, допсоглашение.

А что так всех руководителей принимают и увольняют??? Так трудовой книжки может не хватить...

В этом случае нужно делать ДС к ТД? Или какие-то другие документы?

Спасибо!