"Место работы" в трудовом договоре , Публикация №588504

Местом работы работника является конкретная организация, с которой у него заключен трудовой договор,
а рабочим местом - подразделение, куда он должен прибыть или где находиться в связи с работой. Трудовое законодательство не содержит требований указывать конкретное рабочее место в трудовом договоре.

Если указываю место работы: название организации (даже без название города) это верно?

...что то я заморочилась....

NBuslaeva, обязательные условия ТД они для всех обязательны. Другое дело как и кто понимает эти требования.
а не

Это смешиваются 2 режима работы, честно говоря не представляю даже как это можно совместить в соответствии с законодательством. С одной стороны вроде бы и не запрещено, но .....везде свои нюансы.Так и описывать, но придётся составлять график работы думаю, утверждать и знакомить за месяц. В общем вступаем в не регламентированное поле и как посмотрят контролирующие органы, фиг их знает.Да никак, иначе ерунда получается полная.Есть, оформить работу в офисе постоянно, а на дому не официально, т.е. никак!!!

Mukhina, сплошные плюсы для работодателя и кнут для работника ежели что.

Это что он так далеко живёт??? Как же он тут работать будет в офисе?
А вообще их больше волнует легальность выдачи б/л, т.е. пробивается выдавался ли такой б/л в этом регионе данным учреждением медицинским.

А зря, вопросов возникает больше чем ответов в трудовом законодательстве.

Mukhina, лично я бы не стал связываться с этим.

Совсем нехорошо. Это похоже на сокрытие командировок и ущемление прав работника. Т.е. пока он работает в офисе, он должен к Вам доехать, жить в гостинице и питаться не дома. Т.е. вы должны компенсировать проезд, проживание и суточные, а вы не хотите это делать.
Согласна с Серегой, я бы не связывалась. Тут не просто штрафы, а ещё перерасчёты выплат и компенсация убытков работника с пеней.