NBuslaeva (Все сообщения пользователя) , Публикация №501382

Светлана, рекомендую ознакомиться с Постановлением Минтруда от 30.06.2003 №41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических .....работников"

Светлана, какие нормы трудового законодательства устанавливают,что у педагогов нет совместительства?

Да, необходимо их оформить сейчас.

Кокош, глава 14 ТК РФ называется Защита персональных данных работника, рекомендую ознакомиться. А также ознакомьтесь с ФЗ 152-ФЗ "О персональных данных"

При приеме на работу,до подписания трудового договора работник обязательно должен дать согласие на обработку персональных данных. Также в организации должно быть разработано положение о работе с персональными данными. Конечно, отдельным документом,который называется согласие на обработку персональных данных.

kirinka38, по моему мнению основание верное.

Серега, из вопроса автора я сделала вывод,что должности в шр есть и согласие сторон есть, так как доп.соглашение уже оформлено.

yfnecmrfb, приказа о присвоении разряда недостаточно. Должностные обязанности переплетчика 3 разряда и 4 разряда различны, соответственно меняется трудовая функция,а это однозначно перевод.

Снеженка, вот это хорошая идея)))

Челентано, спасибо ) Все верно Вы обозначили

И доказать умысел представляется возможным, и вина на лицо. И если судебную практику поискать подкрепляющую данную позицию, думаю и в суде вероятность с 99% в пользу работника,можно снизить до 50%)

Спасибо, коллеги. К сожалению, премиальная часть не может покрыть всю сумму штрафа в случае увольнения работника.

Челентано, почему нет? Работник ознакомился с локальными актами, в которых прямо указано, что нельзя нарушать( например провозить определенные вещи на объект Заказчика), но все равно эту вещь попытался провезти.На КПП эту вещь обнаружили, составили акт, выставили штраф организации ( работодателю нанесен материальный ущерб). Т.е. Работник знал, что нельзя везти эту вещь, но все равно попытался провезти. Умышленно.

Серега, спасибо за дельный совет)
Уже несколько раз работники правила нарушали.
И еще по поводу оплаты данных штрафов: работники возмещают суммы штрафов у Вас? И как считаете можно ли руководствоваться ст.243 и говорить об умышленном причинении ущерба работодателю?

Вадим А, спасибо

Снеженка, Серега, спасибо

И все-таки, коллеги, рекомендуете закрепить в ПВТР данное правило(о соблюдении ЛНА Заказчика) и знакомить работников под подпись с этими ЛНА?

Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Наша организация подрядчик крупной нефтедобывающей компании(Заказчика), работники работают вахтовым методом на объектах Заказчика. У Заказчика действуют свои стандарты, которые мы, как подрядчик должны соблюдать. Одним из таких стандартов является стандарт о пропускном и внутриобъектовом режиме. За нарушение правил,установленных данным стандартом нам выставляют немаленькие штрафы. Подскажите,пожалуйста, каким образом правила данного стандарта сделать обязательными для выполнения нашими работниками. Разработать локальный нормативный акт, регулирующий данный вопрос и знакомить работников под подпись?

Evgeni161rus, нужно для начала предпринять все меры для поиска работника.

milly13, у нас руководитель занимается данными вопросами, в крайнем случае главный инженер. Вы специалиста в штат ввести планируете для этой работы?

Новенькая_OK, центр занятости рассматривает заявки в течение 25 дней, из анализа законодательства следует,что заявку на привлечение иностранных работников можно подавать в любое время,а не в указанные сроки.

Новенькая_OK, так как у РФ с Латвией визовый режим, Вам необходимо руководствоваться статьей 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Для начала Вам необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

1) Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ , что следует из абз. 1 п. 3 ст. 18 Закона N 115-ФЗ. Порядок оформления и выдачи заключения о привлечении и об использовании иностранных работников утвержден Приказом Минтруда России от 24.10.2014 N 795н.
Для получения разрешения необходимо предоставить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции заявление, приложив к нему пакет определенных документов. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодателем, заказчиком работ (услуг) или уполномоченными ими лицами представляются, в частности, следующие документы :
- заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- копии учредительных документов (для юридических лиц) либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя;
- проект трудового договора, соответствующий законодательству РФ и международным договорам, участником которых является РФ. Вместо данного проекта можно представить документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о привлечении иностранных работников на определенных условиях.
По общему правилу заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников оформляется в соответствии с приложением N 1 к Приказу ФМС России от 25.12.2006 N 369 . Бланк заявления заполняется на русском языке, при этом не допускается использовать сокращения слов и аббревиатуры.
Представляемые документы (их копии) должны быть заверены подписью и печатью (при ее наличии) заявителя.
2)Уплатить госпошлину за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (пп. 3 п. 1 ст. 19 Закона N 115-ФЗ).
Ее размер составляет 10 000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Срок уплаты - до выдачи работодателю (заказчику работ, услуг) указанного разрешения (пп. 4 п. 1 ст. 333.18 НК РФ).
3) Забрать оформленное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников оформляется и выдается по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 369.

И обратитесь в орган исполнительной власти в сфере миграции Вашего региона для более детального разъяснения порядка получения разрешения.

Челентано, часто в Решении о создании Общества указывают о назначении директором единственного учредителя,поэтому я думаю формулировка правильная.

Tasha11101988, у вашего потенциального работника разрешение на работу или патент?

ПерсонаТЛТ, можно оформить доп.соглашение об изменении срока ТД. Так как при заключении трудового договора срок, указываемый в нем, рассматривается как существенное условие договора, то срок действия договора можно изменить по соглашению сторон.

Добрый день,уважаемые коллеги! Подскажите,пожалуйста, является ли обязательным указание конкретного рабочего места в трудовом договоре при вахтовом методе работ?