Трудовой спор в суде , Публикация №138014

есть, но это по факту, так навскидку трудно что-то сказать конкретное.


опирайтесь на все что можете что бы доказать что он не работал , свидетели не помешают.

А материальные нормы 129 ТК РФ + 91 ТК РФ?
ведь этого должно быть достаточно?

Неа.
Уволися он сам. По собственному желанию.
А за время своего прогула хочет зп.

Да можно вообще ни на какие нормы не ссылаться в доводах. Представьте документы, определяющие систему оплаты труда в организации. Работник должен был с ними быть ознакомлен. В противном случае могут быть проблемы. Представьте табель учета рабочего времени, где учтено, что он не работал. Ну и стойте на позиции - не работал, не получил. Это ж не арбитражный процесс. Номера статей можно не называть. С
удья сам найдет, может быть даже не те, на которые Вы хотели сделать ссылку. А например, на ст. 21 ТК РФ6 работник имеет право "на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы"; или 132 ТК РФ "Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда".

Прислали конечно.
Ситуация такая:
работник прогуливат с 01.02.2010 по 15.05.2010
При этом в офис он иногда приходил пообщаться с коллегами. (раза 3 был)За время его отсутствия ему писали письма с просьбой дать разъясения о причинах отсутсвия на рабочем месте.
Были составлены Акты.
15.05.2010 он пришел и написал заявление об увольнении (сам.)
При этом 16.05.2010 года ему была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск, а работник решил, что это з/п за апрель.
Вот он и пишет в исковом, что за апрель-то вы выплатили, а где за февраль, март?
и + просит возмещение морального вреда.

Я бы на его месте именно такую позицию и занял. Кто ж знает, что судье в голову взбредет. Процесс может пойти по любому направлению. Спросите, если он утверждает, что его не допускали до работы, почему он не обратился с жалобой в инспекцию труда, с письменным заявлением к самому работодателю за выяснением причин. Ну или что-то в этом роде. Опросите свидетелей (работников или охранников), известно ли им что-нибудь о недопущении этого работника до работы. Ну и далее по ситуации.

Спасибо Вам за помощь.

Не верится, что ему могут просто поверить наслово?? Ведь у него доказательств нет.

Будем ходатайствовать о вызове свидетелей.

И опираться на то, что 3,5 месяца не малы срок, если его не пускали, мог бы обратиться зазащитой своих прав в компетентные органы.

Он не давал никаких объяснений.

Отказался объяснять причину своего отсутствия.

мдаааааааааа, веселый народ. Удачи Вам! Стойте на своем.Работник должен доказать,что его не пускали на работу, для этого должны быть свидетели(коллеги по отделу, кабинету). Как сказал юрист " если вы пришли на работу и не смогли пройти к рабочему месту, то необходимо уведомить работодателя,что доступ закрыт, причем это уведомление должно быть чем то подкреплено. это может быть срочная телеграмма например. причем текст простой "уважаемый (фио руководителя), я фио,должность стою под дверью(на проходной, у входа, и т.д) по адресу... уведомляю,что не могу попасть на свое рабочее место в связи с тем,что ключ доступа не работает(дверь закрыта на замок, охранник не пускает и т.д). просьба решить вопрос с моим доступом на рабочее место" и после этого бегом на работу.
звучит немного по идиотски, но это не я придумала, юрист сказал,что были люди воспользовавшиеся данной рекомендацией и выигравшие суд.

Докладываю..
Ничего пока не прояснилось.
Суд перенаправил дело по подсудности (в суд по нашему юр. адресу)
Но есть и положительные моменты вчерашней поездки.
Познакомилась с юристом бывшего работодателя.
И из разговора стало понятно на чем они будут строить свою позицию:
1. будут доказывать, что не правильно оформлены документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте (бывший работник отказался с ними знакомиться)
2. будут настаивать на том, что если он действительно прогуливал, то почему мы его не уволили (вообще смешно....)
3. будут пятаться доказать разъездной характер работы (не возможно, так как хоть трудового договора и нет (промашка нашего отдела кадров, они его "забыли подписать" или забыли "сделать" ) есть правила внутреннего труд. распорядка, в которых он расписался.

В общем посмотрим....

по этому поводу закон требует только табель,а акты , докладные - это уже отсебятина, но помогает.


применять дисциплинарные взыскания-право работодателя, а не обязанность



а кем он работает?

Вы себе адвоката то наняли? А то с таким подходом и проиграть можно суд