shulya_2003 (Все сообщения пользователя) , Публикация №692166

Читала и вспомнила Дюма: Д,Артаньян слушал и чувствовал, что тупеет.
Работодатель и не определяет срок увольнения - это определяет ч.1 ст. 80 ТК, если работник не указывает дату увольнения.
А фраза ч.6 ст. 80 - "если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут" и говорит о том, что по истечении срока срока предупреждения происходит расторжение ТД,

А вот такая ситуация.
Работник (Петров) написал заявление 26.12.2010 г. с просьбой уволить 30.12.2010 г. Работодатель согласовал дату увольнения, но.. "забыл" передать заявление в кадры. Заявление в кадры поступило аж 20 января 2011 года. Работник (Петров) закончил работу 30.12.2010 г. и до настоящего времени не явился ни за трудовой, ни за расчетом. Действия кадровика?

Что значит "сообщили, что не прошел испытание"? Уведомили об увольнении и уволили по ч. 1 ст.71 ТК РФ?
Если так, то о каком доп. соглашении идет речь? Продлевать испытательный срок не имеете права.
А если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение ТД допускается только на общих основаниях.
Забудьте слово "отработка"! Работник только обязан предупредить об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели, но не отрабатывать!

Всем спасибо. Очень помогли.

Дана.
Спасибо за "ликбез".
А если сдельная расценка КОЛЛЕКТИВНАЯ?
Как обосновать ее указание в ИНДИВИДУАЛЬНОМ трудовом договоре?

Ой, не ругайтесь!
Когда я не могу предложить хороший вариант решения проблемы, то я не встреваю в разговор. Вот что я имела в виду.
Но давайте порассуждаем.
Есть у работодателя возможность на другом объекте заплатить рабочему по более высоким расценкам, чем на предыдущем. Он, по-вашему, не должен этого делать? Премии не рассматриваем.

Ну, что VIPовые вы мои пользователи? Если не можете предложить ничего конкретного, то не пишите ничего, иначе будете неприглядно выглядеть. Конкретный вопрос требует конкретного ответа.

Спасибо за ответ. Но как быть со ст. 57 ТК - существенное условие трудового договора - условия об оплате труда (в т.ч. РАЗМЕР тарифной ставки или оклада) работника.

Дело в том, что в зависимости от объекта (договор строительного подряда) расценки меняются. Если рабочего приняли на работу с одними расценками на один объект, то на другом объекте уже могут быть другие расценки, как договоримся с заказчиком. Сами понимаете, что предупредить за 2 месяца об изменениях мы не в силе, потому что договорная кампания занимает от силы пару недель.

Добрый день всем. Помогите разобраться.
Для определенных специальностей на предприятии установлена сдельная оплата труда.
ТК РФ ст. 57 предписывает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор - "условия оплаты труда ( в т.ч. размер тарифной ставки или оклада) работника ...)
Как правильно указать РАЗМЕР при сдельной оплате труда, если работник выполняет несколько видов работ в составе комплексной бригады, на эти виды разные сдельные расценки (руб/куб.м., руб/тн, руб/кв.м.) и они меняются в зависимости от объекта.