Тема форума: Срочный трудовой договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 135790
Страницы:1
Ответить
Срочный трудовой договор
 
Подскажите, пожалуйста! По СТД что писать в графе - продолжительность рабочего времени. В обычном ТД пишем - нормальная продолжительность рабочего врмени (40 часов в неделю). А когда работает по совмещению 16 часов что писать? Какая продолжительность рабочего времени? Может - неполный рабочий день?
 
СТД не заключается при совмещении,заключается соглашение где можно прописать о проученной работе но работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) работника .
 
Цитата
Клепа пишет:
СТД не заключается при совмещении,заключается соглашение
Я думаю, что автор имеет ввиду совместительство.
Цитата
Степан пишет:
Может - неполный рабочий день?
Да, так и напишите и вообще конкретно распишите - начало работы, перерыв, окончание работы.
 
Если работник принимается на неполный рабочий день - то никакой конкретики писать не надо! Потому что сегодня он работает с 10.00 до 14.00, завтра с 14.00 до 18.00, а послезавтра - с 18.00 до 22.00, например. А пр оплату - написать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
Цитата
isaev.my пишет:
Потому что сегодня он работает с 10.00 до 14.00, завтра с 14.00 до 18.00, а послезавтра - с 18.00 до 22.00, например.
А почему так? :?:
 
"...никакой конкретики писать не надо"
А потом ищи-свищи совместителя днем с огнем...

у совместителя какие-то исключения по абз.6 ч.2 ст.57 ТК?
В чате я Athena Pallas
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли заключить СТД только на том основании, что принимаемый сотрудник является совместителем? Например, на 4 месяца, без указания причины почему именно договор заключается на этот срок.
 
Цитата
Гость пишет:
можно ли заключить СТД только на том основании, что принимаемый сотрудник является совместителем?
Да, по соглашению сторон.

Цитата
Гость пишет:
на 4 месяца, без указания причины почему именно договор заключается на этот срок.
Достаточно указать причину заключения самого срочного договора.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Гость пишет:
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, можно ли заключить СТД только на том основании, что принимаемый сотрудник является совместителем? Например, на 4 месяца, без указания причины почему именно договор заключается на этот срок.
можете, если по соглашению сторон.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Спасибо большое!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл