Подскажите пожалуйста, как правильно исправить запись об увольнении, работник продолжает работать, просто перепутали фамилию с другим сотрудником, который уволился. Правильно ли будет написать: в графе 1 - следущий порядковый номер, в графе 2 - дату ту, которая была внесена ошибочно, в графе 3 - "Запись за № 36 недействительна". И ВСЁ?
Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.
Ошибочно внесённая запись в трудовую книжку об увольнении.
15.06.2010 11:26:48 | |
15.06.2010 11:33:24 Полагаю, что этого достаточно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.06.2010 11:24:02
Напишите просто запись за № 36 считать недействительной. Не изобретайте велосипед.  | |||
16.06.2010 15:17:31 У меня в пособии "Трудовая книжка без ошибок" (примеры, наглядное пособие) за 2006г. приволдится такой пример исправления записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку другого работника: Запись за № ___ недействительна как внесенная ошибочно. "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
16.06.2010 15:35:40
 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
16.06.2010 15:53:08
Изменено: - 16.06.2010 16:13:39 | |||
16.06.2010 20:32:21 у правильной записи новый номер или тот, который присвоен о "запись считать недействительной?" | |
17.06.2010 08:55:04 Посмотрите в блоге Снежаны Ливневой. Там тема правда несколько другая , но вопрос о присвоении нумерации раскрыт широко и с наглядными примерами "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
17.06.2010 09:44:45
 | |||
17.06.2010 10:03:41 Согласно Инструцкции номер записи второй раз не присваивается - к ней относится тот номер, ктр стоит перед словами "запись за номером 36 считать недействительной" и вродебы Снежана Ливена это отмечала, она говорила только, что дату придётся заполнить не один, а 2 раза. | |
14.02.2012 12:04:29
| |||
14.02.2012 13:20:23
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||||
14.02.2012 13:23:54 Как то так: В графе 1 указываем порядковый номер записи. В графе 2 указываем дату обнаружения ошибки. Это может быть та же дата, что и день увольнения, но может быть и другая дата. Причем, дата обнаружения ошибки из графы № 2 должна совпадать с датой приказа об отмене приказа на увольнение сотрудника. В графе № 3 пишем: «Запись за № таким-то недействительна, работник продолжает работать». Не которые пишут: ««Запись за № таким-то недействительна, трудовые отношения продолжаются». В графе № 4 указываем номер и дату приказа, которым был признан недействительным ранее изданный приказ. После внесенной записи лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, указывает свою должность, расписывается и ставит расшифровку подписи. Подпись заверяется печатью. Исправительная запись вносится после ошибочной записи об увольнении. У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |
24.10.2012 23:17:36 Может кто ответит на такой вопрос. Я работаю в кадрах только 1 месяц и случайно внесла запись о приеме на работу не на ту страницу КАК БЫТЬ | |
25.10.2012 04:50:51
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
25.10.2012 04:52:23
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
23.01.2013 15:32:08 Подскажите, как исправить запись в ТК. Надо было внести запись о приеме на работе. Ошиблась страницей, стала писать название организации ("общество с органиченной") между старыми записями. Помогите криворукой | |
02.12.2019 11:47:02 Здравствуйте. Внесена запись (ошибочно ) об увольнении и закрыта печатью организации и подписью работодателя. Как признать запись не действительной? Спасибо. | |
02.12.2019 11:56:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
02.12.2019 13:05:03 Снеженка, спасибо. Так и сделала, но немного были сомнения, поэтому и спросила.  | ||||
Читают тему