Сдвиг периода ежегодного отпуска - ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА! , Публикация №352358

RSS

Сдвиг периода ежегодного отпуска - ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА!

Юлия Тарасова

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 09.09.2010

27.03.2013 14:09:37

Коллеги, добрый день!

Помогите мне разобраться:

На каком основании (почему? для чего?

) мы сдвигаем период начисления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

При оформлении больше 14 календарных дней в год за свой счет - все понятно, прописано в ТК.

Заранее благодарю!

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#26

13.06.2013 11:35:49

Цитата
Mashulka пишет: продлил его в счет будущего отпуска на 4 дня.

Это как же такое возможно???

Цитата
Mashulka пишет: Работник устроился 04.06.2012г.

Значит его рабочий год с 04.06.12 по 03.06.13 - в течение этого времени ему положен только один полный отпуск! Следующий рабочий год с 04.06.13 по 03.06.14 и за этот год нельзя предоставлять отпуск (либо его часть) до начала рабочего года, то есть до 04.06.13.

Цитата
Mashulka пишет: берет отпуск без сохранения зп на 46 календарных дней,

То есть, сдвиг рабочего года будет на 46-14=32 дня. А сдвигаем мы КОНЕЦ РАБОЧЕГО ГОДА, то есть 03.06.13. Начиная с 04.06.13 считаете 32 дня, 32-й день и будет конец рабочего года. Следующий рабочий год начнется со следующего дня.

Изменено: Снеженка - 13.06.2013 12:18:45

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Mashulka Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 13.06.2013	#27 13.06.2013 12:18:07 Спасибо )))
	Цитировать Имя

Гость

#28

20.06.2013 14:12:49

Добрый день! Такая ситуация:
За первый рабочий период работнику предоставлялся ЕОО 28 дней.
Второй период 24.05.2012-23.05.2013 (5 дней ЕОО)
24.05.2012-23.05.2013 (56 дней БС)
24.05.2012-04.07.2013 ( 23.05.2013+42 дня) оставшиеся 23 дня ЕОО.
В заявлении на увольнение уволить 24.06.2013. Положена ли компенсация за 1 месяц?

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#29 20.06.2013 18:47:25 А откуда месяц взяли? Рабочий год заканчивается 04.07.13, весб отпуск получен, а работник увольняется раньше окончания года. Ничего не положено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Гость Гость	#30 23.07.2013 10:21:23 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работник прогулял 11 дней. Рабочий период сдвигается на количество дней прогула?
	Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#31

23.07.2013 10:33:31

Цитата
Гость пишет: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если работник прогулял 11 дней. Рабочий период сдвигается на количество дней прогула?

да. ст. 121 ТК

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

olik77

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 42Регистрация: 02.11.2012

#32

24.07.2013 12:12:10

Добрый день! Столкнулась с такой ситуацией с отпусками без сохранения зарплаты. в отпусках б/с более 14 дней конец раб. периода двигается на то количество дней, сколько брался в течение года, при этом эти 14 дней не вычитаются. :!:

Кто нибудь сталкивался с таким?

Цитировать Имя

Ev_Genia V.I.P. Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012	#33 24.07.2013 13:43:14 olik77, отпуск сдвигается на количество дней отпуска без сохранения з/п, превышающее 14 в год Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
	Цитировать Имя

Гость

#34

25.07.2013 09:54:33

Добрый день! Правильно ли я рассчитала компенсацию за отпуск:
Устроен на работу 26.11.2012г.
В отпуске без схранения зар. платы с 01.07.2013 по 31.07.2013.
Заявление на увольнение 31.07.2013.
Следовательно, за рабочий период 26.11.2012-31.07.2013 компенсация при увольнении за 8 месяцев работы т.е. 18,7 дней?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#35

25.07.2013 10:09:54

Цитата
Гость пишет: за рабочий период 26.11.2012-31.07.2013 компенсация при увольнении за 8 месяцев работы т.е. 18,7 дней?

Да, все правильно.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

olik77

Бывалый

Сообщений: 53Баллов: 42Регистрация: 02.11.2012

#36

25.07.2013 16:36:13

Ev_Genia , подскажите, а как объяснить начальству про то, что надо вычитать эти 14 дней при подсчете отпусков без сохранения, если их учили на курсах по другому? Может есть какие-то положения, постановления, руководства и т.д. Буду оч благодарна.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#37

26.07.2013 07:42:28

Цитата
olik77 пишет: а как объяснить начальству про то, что надо вычитать эти 14 дней при подсчете отпусков без сохранения

Цитата

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Изменено: Надежда # Удалено # - 12.04.2015 08:15:33

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#38

26.07.2013 09:39:54

Цитата

olik77 пишет:
Ev_Genia , подскажите, а как объяснить начальству про то, что надо вычитать эти 14 дней при подсчете отпусков без сохранения, если их учили на курсах по другому? Может есть какие-то положения, постановления, руководства и т.д. Буду оч благодарна.

ст. 121 ТК Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
...
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Т.е. всё, что свыше 14-ти, не включается, т.е. сдвигает период отпуска

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

tentenstav

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 26.06.2013

#39

14.11.2013 16:37:41

Прочитала всё вышенаписанное и запуталась окончательно:?: Скажите пожалуйста, какой будет новый период у работницы после декрета, если она устроилась к нам 27.07.2010 года, отпуск по уходу до 3-х лет с 13.10.2011 по 30.09.2013 включительно? Все отпуска до этого отгуляла. Спасибо!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#40

14.11.2013 17:22:09

Цитата
tentenstav пишет: Прочитала всё вышенаписанное

Чтобы уложилось в голове, нужно по приведенной аналогии просчитать. Выложите здесь свои рассуждения и расчет, а мы посмотрим и если что не так - поправим (на форуме есть еще много тем про период отпуска - можете и их почитать). Просто написать Вам период и чтобы Вы снова ничего не поняли - это не помощь.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

tentenstav Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 26.06.2013	#41 15.11.2013 09:14:20 Тоже верно. Переформулирую вопрос: что к чему надо прибавить? Чтобы узнать новый период?
	Цитировать Имя

tentenstav

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 26.06.2013

#42

15.11.2013 09:16:12

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
tentenstav пишет: Прочитала всё вышенаписанное

Тоже верно. Переформулирую вопрос: что к чему надо прибавить? Чтобы узнать новый период?

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#43 15.11.2013 09:20:06 Нужно СЧИТАТЬ. Не включается в стаж отпуск по уходу за ребенком. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Сдвиг периода ежегодного отпуска - ПОМОГИ ПОЖАЛУЙСТА! , Публикация №352358

Последние публикации

Новости