Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, а то я совсем запуталась. Ситуация: Работник принят по срочному договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Основной уволился последним днем отпуска. Временного хотим перевести на постоянную работу через увольнение/прием. Вопрос: что в Приказе об увольнении является основанием? И должен ли сотрудник писать заявление об увольнении и прописать в нем причину увольнения?
Увольнение работника по срочному договору
Увольнение работника по срочному договору, Увольнение работника по срочному договору
14.01.2016 14:21:01 | |
14.01.2016 14:56:08 Я знаю, что можно и через доп. соглашение срок изменить. Но директор хочет через увольнение, трудовое законодательство это не запрещает. Я с этим согласна, т.к. от изначального ТД там остались "рожки да ножки" (сначала должность меняли, потом реквизиты, правовую форму, директора, график работы и все естественно доп. соглашениями подтверждалось). | |
14.01.2016 14:58:39 Вот я и не знаю как лучше: по собственному желанию или по согласованию. И тут еще нюанс есть: основной работник уволился 8.12.15, а заявление от временного мы хотим принять уже этим годом 2016. | |
14.01.2016 15:39:19
Но увольнять конечно не зачем. Можно договор изложить в новой редакции... | |||
14.01.2016 16:10:16
| |||
14.01.2016 16:50:34
 Она ему абсолютно не нужна и не выгодна, за исключением случая желания получить компенсацию за ЕОО.
Да кстати завление о приёме давно анахронизм, т.е. лишняя бумажка. | |||||||||
25.01.2016 12:28:34 Спасибо! Во всем разобралась! | ||||
Читают тему