Больничный лист по БИР , Публикация №285660

Оформление отпуска по беременности и родам и выплата пособия по беременности и родам, как известно, носит заявительный характер.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ); Она может вообще не уходить в отпуск, имея при этом на руках больничный и не предъявляя ее.


А на каком основании Вы хотели ее уволить?

Может ли женщина уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в медицинской справке? Например, в справке указана дата "с 12 мая 2009 года", а женщина написала заявление и хочет уйти в отпуск с 3 июня 2009 года.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе и отпуск по беременности и родам, является временем отдыха. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Возможность работать во время нахождения в отпуске (на условиях неполного рабочего времени или на дому) существует только применительно к отпуску по уходу за ребенком в силу прямого указания закона (ст. 256 ТК РФ). А вот в отношении отпуска по беременности и родам такая возможность не предусмотрена. Поэтому одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и выполнять определенную трудовым договором работу нельзя.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности по ее заявлению (ст. 255 ТК РФ).
Следовательно, женщина имеет право по своему желанию распорядиться положенным ей количеством дней отпуска по беременности и родам. Работодатель не может заставить ее написать заявление о предоставлении отпуска именно с 12 мая 2009 г.
Согласно ст. 255 ТК РФ и ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (письмо ФСС России от 08.10.2004 N 02-10/11-6671).
Таким образом, работница имеет право уйти в отпуск по беременности и родам 3 июня 2009 г. Пособие ей надо выплатить только с этого дня. До 3 июня работница будет получать заработную плату.

Нет, так не получится.

Спасибо за отзывы. А подробнее о Г - П договоре можно узнать?

Спасибо, Надежда! Попробую договориться с работодателем...