КрошкаКартошка (Все сообщения пользователя) , Публикация №634222

Наша бухгалтерия, несмотря на то, что в договоре предусмотрены компенсации на проживание и размер суточных при выезде на работу в другой город (все соответсвует Положению о командировках), уверяет, что эти выплаты незаконны и требует оформить сотрудников хотя бы по совместительству, чтобы ОФИЦИАЛЬНО закрыть командировочные.
А я не знаю что делать , договор составлял юрист, который у нас уже не работает, да и договору этому уже 3 года (люди по нему работают в нашем городе и всех все устраивало).
Оформлять по совместительству или оставлять все как есть и "посылать" бухгалтерию к договору

А какие именно документы Вы собрали? Каким числом первое отсутствие зафиксировано? Когда человек на работу вышел? Даты отсутствия с датами в больничном сходятся?

Доброго всем времени суток!

Ситуация следующая:
Строительная организация, с одной из бригад (8 человек) заключены договора оказания услуг, т.е. они не в штате.
Надо отправлять людей в другой город (где-то на месяц - полтора).
Можем ли мы отправить их в командировку?

Директор-трудоголик - это здорово, но, "все мы люди, все мы человеки", наш уезжает в другой город, а управлять делами будет по телефону (впрочем как и всегда, его практически никогда на месте не застанешь - он у нас совместитель)

У нас работает всего 12 человек. Увольняться никто не собирается. Приказов по организации не будет (они все сделаны, сроки исполнения указаны на после отпуска директора). А ЧТО ЗА ДОВЕРЕННОСТЬ ОТ СОБСТВЕННИКОВ (директор - один из учредителей).

Добрый день!
Снова вопросы про отпуск директора. (Извините, если повторяюсь, но вроде по поисковику все "перерыла") Директор уходит в отпуск, в Уставе ссылок на то, что отпуск утверждается на Общем собрании учредителей НЕТ; заместителя НЕТ, а свои обязанности на время отпуска он никому передавать не хочет. Какие документы, кроме Приказа об отпуске мы еще должны оформить и на какой срок, при таком развороте событий, директор может уйти в отпуск (он хочет уйти на 28 дней)? Заранее спасибо всем!!!!

Так подтверждения беременности сотрудницы НЕТ (ни больничного, ни заявления на отпуск)!!! Как же я приму на ее место кого-то, пусть даже временно???? И на сколько заключать СТД, если НИЧЕГО не известно?

Всем доброго летнего теплого денечка!!!

У нас на фирме, можно сказать, ЧП. Я уже поднимала тему о том, что делать с беременной сотрудницей, которая уже на больничном, но заявление на отпуск по БИР не пишет....

Так вот, директор лично попросил принести справку из женской консультации о состоянии здоровья (надо же понимать, к чему и когда готовиться, тем более, что она единственный бухгалтер)и подготовить документацию к передаче новому сотруднику, но вместо справки мы получили сообщение о том, что её положили в больницу (а рожать вот-вот).

У нас уже есть человек, который может заменить её на время отпуска (а может и не только), но вот вопрос: Как оформить нового сотрудника, если наша беременная никаких бумаг не предоставила и никаких заявлений не писала.

ПОМОГИТЕ КТО ЧЕМ МОЖЕТ!!!!!! SOS!!!

Да там уже не животик", а "животище"!!! Было несколько больничных, но ведь сейчас не пишут в больничном диагноз, а оказалось, что все больничные по поводу сохранения. Девушка является у нас бухгалтером (к сожалению единственным), хотели её уволить п статье (были и есть причины), но она сказала директору, что я, мол, беременная - не имеете право, правда никакую справку не предоставила. И сейчас - неделю на больничном (знаем только потому, что еще одна из наших сотрудниц наблюдается у того же врача), а документы не предоставляет. Мне она сказала, что работать, мол, буду до последнего, а трогать меня вы не имеете никакого права, документы отдам, когда рожу и попробуйте меня уволить - засужу.

Слышала, что при таком раскладе (я имею в виду ситуацию когда беременная уже на больничном, но продолжает работать без письменного заявления) могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией, т.е. проверками замучают. Так ли это и можно ли как-либо выйти из сложившейся ситуации без судов и скандалов? Может какие Акты делаются (ну чтоб "прикрыть свою з..." на случай проверок и судов?

Заранее спасибо ВСЕМ за помощь!!!

Добрый ЛЕТНИЙ день ВСЕМ-ВСЕМ-ВСЕМ!!!

Сегодня узнала, что наша сотрудница уже неделю находится на больничном по беременности и родам, но никто из руководства, бухгалтерии или кадровой службы не в курсе сего "радостного" события, т.е. человек продолжает работать. Что мне надо сделать, что бы правильно оформить все документы по беременности сотрудницы? Не возникнет ли проблем из-за сложившейся ситуации с трудовой инспекцией (мы хотели её уволить, но узнали о беременности, правда документальных подтверждений у нас как небыло так и нет)?

Всем "ЗДРАВСТВУЙТЕ"!!!!!!!!!
Подскажите, пожалуйста, надо ли где-то регистрировать Правила ВТР и Положения, если были внесены изменения или документ вообще вновь созданный.
Спрашиваю вот почему: наша бывшая кадровик постоянно уверяла нашего директора о том, что едет регистрировать положение и изменения в ПВТР в фондах, но никаких отметок я на документах не нахожу, впрочем, как и каких-либо писем по этому поводу. Ехать по фондам с таким "дурацким" вопросом просто стыдно , а в нормативных документах я нигде не нахожу ссылку на регистрацию документов в фондах.

Так надо регистрировать и если надо то где и как

Так я не поняла с Ненормированным днём... Можно при совместительстве оставлять ненормированный рабочий день директору или нельзя

Так в том-то и загвоздка, что председателем учредительного собрания является тот самый директор. Это что же получается, что он сам с собой договор заключать будет?

И вот еще момент... Наш бывший кадровик сделала договор на директора БЕССРОЧНЫЙ и с НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ. Правильно ли это?

Спасибо! Это все сделали, но в "Обмене документами" нашла ссылку на "какие-то изменения", если директор и учредитель одно лицо. ТК регламентирует взаимоотношения "директор - работодатель", если директор ЕДИНСТВЕННЫЙ учредитель, а что делать, если есть учредительное собрание?

Как правильно оформить документы (и какие) на Директора (не генерального), если он работает по совместительству (не основное место работы) при этом он является одним из учредителей (учредителей двое, у директора большее количество "голосов") и председателем учредительного собрания? от Записи в трудовой директор отказыватся.

И снова здравствуйте!!!!!!!!!!!
У нас есть сотрудница (бухгалтер), она на 4 месяце беременности, но, как выяснилось по первым итогам аудиторской проверки, она совсем на справляется со своими обязанностями (если быть точнее, то за полгода ее работы не сделано в бухгалтерии ничего, кроме проводок по счетам и сдачи бух.отчетности через спец.фирму - но это для общей информации).

Так вот наш директор решил, что такой сотрудник нам не нужен и дал дал мне задание её уволить, но, на сколько я знаю, беременную женщину уволить нельзя... ИЛИ ВСЕ ТАКИ МОЖНО??? Если можно, то как?

Если честно, девочку жалко, но и директрису нашу тоже жалко, ведь она за все отвечает.

Здравствуйте!
Поскажите пожалуйста ответ на мой вопрос:
Я устроилась на работу по совместительству, а потом перевелась на постоянное место работы. Заявления были все написаны (прием, увольнение, прием), а вот с нумерацией приказов и трудовых договоров возникли вопросы. Я долгое время проработала секретарем и знаю что по нормам делопроизводства дробная нумерация присваивается только так называемым "попутным" документам, т.е. допустим, есть "Положение об оплате труда" - это №1, следом "Положение об оплате труда отдела..." - это №1/1, №1/2 и т.д., так же нумеруются и приказы.
Я же получила на руки Приказ о приеме на работу по совместительству № 5/1, договор №5/1 (Приказ №5 и Договор №5 оформлены на другого сотрудника работающего по совместительству), Приказ о приеме на постоянну работу №12/1, договор №9 (Приказ о приеме на работу №12 - оформлен на другого сотрудника, работающего на постоянном месте работы).
Так суть вопроса вот в чем: Правильно ли пронумеровани приказы и договора. Не возникнет ли у меня потом проблем и вопросов со стороны проверяющих органов.