Правила внутреннего трудового распорядка , Публикация №284023

1.Для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (более 40 часов в неделю), устанавливается сменный режим работы, с использованием суммированного учета рабочего времени, определяемый условиями:
 учетный период 1 (один) календарный год; норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели;
 перечень должностей и профессий, для которых может вводиться указанный выше режим работы с использованием суммированного учета рабочего времени, приведен в Приложе-нии № 1 к настоящим Правилам;
 типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере;
2. Изменение режима работы осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к Трудовому договору.
3. Непосредственный руководитель подразделения обеспечивает и несет ответствен-ность за:
 утверждение графиков сменности подразделения, с обязательным соблюдением нормы ра-бочего времени за установленный учетный период 1 (один) год;
 учет рабочего времени работников подразделений на основании табелей учета рабочего времени;
 ознакомление Работников с указанными выше графиками не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
 хранение (в свободном доступе для Работников подразделения) утвержденных графиков;
4.. При совпадении праздничного нерабочего дня с рабочим днем (сменой) по графику сменности, рабочий день (смена) не переносится, оплата рабочего дня (смены) производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.
5. Привлечение Работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (вне графика сменности) допускается по производственной необходимости на основании Приказа ру-ководителя Предприятия с письменного согласия Работника. Оплата такой работы производится в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась сверх ме-сячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплата работы нерабочий празднич-ный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6. Планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается. Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (сме-ны), а также часы сверх нормы часов за учетный период (год). При возникновении сверхурочных часов работы по окончанию учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полу-торном размере, а за все последующие в двойном размере часовой ставки, либо Работнику пре-доставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, со-гласно письменному заявлению Работника.

В графике работы укажете время начала и окончания работы.А как они будут работать (2/2 или 3/3) будет видно по вашей схеме графика.

Спасибо Вам огромное!!!!!!!!!
Вы меня спасли!!!!!!!!!!

Все верно.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Порядок введения - это как он вводится, например приказом. Он может вводится и непосредственно правилами или в положении об оплате труда.

То что Вы указали к моей теме не имеет никакого отношения.


Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Гость, В этой статье речь идет сменном графике. К обсуждаемому режиму это никакого отношения не имеет. У нас график сменности при скользящем режиме. Конечно, имеется ввиду рабочий день.

Это почему?

И что? Трудовой кодекс РФ не содержит определения вечернего времени и, соответственно, не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время.


Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

akurinnaya, Не за что. Чем могу...

Sonya,
смена не может быть больше нормальной продолжит.раб.времени, т.е. больше 8 часов. Это у Вас раб.день