Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста!
В 2004г. у нас был массовый прием сотрудников из ликвидированной организации в новую. И в документах в т.ч. в ТК много ошибок.
Когда я пришла работать кадровиком (пол года назад), то обнаружила, что у многих (80%) сотрудников неправильно сделаны записи в ТК, а именно неправильно указана должность, расхождение со штатным расписанием (в ТК бухгалтер-кассир, а по ШР - бухгалтер), неправильно написано наименование организации и т.д. Вопрос насущный, каким образом, мне теперь внести исправления в ТК? А именно как правильно сформулировать приказ, чтобы это сделать? Может быть, у кого-нить есть "рыба" приказа, поделитесь, пожалуйста
В 2004г. у нас был массовый прием сотрудников из ликвидированной организации в новую. И в документах в т.ч. в ТК много ошибок.
Когда я пришла работать кадровиком (пол года назад), то обнаружила, что у многих (80%) сотрудников неправильно сделаны записи в ТК, а именно неправильно указана должность, расхождение со штатным расписанием (в ТК бухгалтер-кассир, а по ШР - бухгалтер), неправильно написано наименование организации и т.д. Вопрос насущный, каким образом, мне теперь внести исправления в ТК? А именно как правильно сформулировать приказ, чтобы это сделать? Может быть, у кого-нить есть "рыба" приказа, поделитесь, пожалуйста
