04.03.2009 12:00:39 Ольга В., спасибо | |
04.03.2009 14:17:40 а если ему вдруг в дальнейшем присвоят инвалидность, то тогда по какой статье его увольнять? | |
04.03.2009 14:23:27 Я бы уволила по сокращению, но тогда обязательно в первый же день после больничного. Тогда вопрос "невозможности продолжения работы" снимается сам собой - продолжения не может быть из-за сокращения. И выплаты больше по сокращению..... | |
04.03.2009 14:42:45 Ольга В., еще бы вовремя получить от него этот больничный, а то сотрудник у нас не очень добросовестный попался, может уведомить нас о том, что у него больничный закрыт не сразу... приказ тогда придется делать днем предоставления больничного, а дату сокращения ставить задним числом, т.е. первым днем после окончания больничного??? | |
04.03.2009 14:47:36 ну тогда Вы можете его уволить за прогул. | |
04.03.2009 15:40:47
 | |||||
05.03.2009 09:46:47 Ольга В., да сотрудник этот специально на больничный ушел, сейчас будет всеми правдами и неправдами его продлевать...что он этим добивается, непонятно  | |
05.03.2009 10:20:05
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
05.03.2009 12:52:22 Katёna, и как долго интересно он ее может искать??? | |
05.03.2009 15:30:02 Пока врач будет справки писать!  Давите на совесть! С другой стороны и работника можно понять...  Ждите пока он с больнека выдет и требуйте  : справки!!!!!Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
03.09.2010 12:19:19 Здравствуй! Работник попадает под сокращение. Решает перед этим уйти в отпуск. Находясь в отпуске получает польничный лист. Дата увольнения по сокращения естественно смещается до окончания больничного. Подскажите, имеет ли право этот работник продлить отпуск на кол-во дней, которые пришлись на время болезни? И имеет ли право орг-ция отказать в продлении отпуска, выплатив все необходимые компенсации при сокращении? | |
03.09.2010 16:23:31
конечно имеет, ст.124
нет не имеет что вам мешает уволить по сокращению после того как работник выйдет и после отпуска и после больничного? | |||||
03.09.2010 17:01:21
Если "автоматическому" продлению отпуска в законе есть альтернатива в виде "ИЛИ", то, полагаю, что решение будет за работодателем. Если работодатель, учитывая производственный процесс, решает продлить, то он продлевается и тут желание работника не имеет значения. А вот если работодатель желает перенести на другой срок, то вот тут-то желаение работника он должен учесть. Читаем внимательно. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2010 17:46:36
ага, как? если работник не хочет перенесения? как тогда согласовать срок? остается только продление! Вот вам и
| |||||
03.09.2010 18:00:31
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.09.2010 18:05:41 Дана, тогда получится перенесение БЕЗ УЧЕТА пожеланий работника, а это нарушение ст.124 | |
03.09.2010 19:00:42 Отпуск продлевается по желанию работника (мнение работодателя не учитывается), а вот если работник желает перенести отпуск, то тогда срок определяется работодателем (с учетом пожелания работника) | |
20.03.2013 21:48:33 Добрый день. Прошу Вашей помощи. являюсь госслужащим наркоконтроля. за 2 месяца был ознакомлен с приказом о сокращении должности(ну и конечно же меня) через неделю после ознакомления с приказом о моем сокращении, заболел и пробыл на больничном 15 дней(больничный как положено был сдан в кадровую службу). Проработал месяц после больничного и за 2 недели до дня сокращения, кадровичка утверждает что мое сокращение переносится на количество дней проведенных мной на больничном. Обыскал весь интернет, но ничего этого не нашел. Как доказать свою правоту и быть сокращенным в день указанный в приказе, т.е. 29 марта??? | |
21.03.2013 05:29:50
Изменено: - 21.03.2013 05:30:43 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.04.2013 08:37:01 Доброе утро, подскажите, 15 января меня сократили, 15 апреля я получаю от предприятия последнюю выплату. А с 10го апреля ухожу на больничный, нужно ли предоставить больничный лист своему бывшему работодателю и как он будет оплачиваться. | |
05.04.2013 10:21:59
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
03.06.2013 22:51:08 здравствуйте. я сотрудник федеральной миграционной службы 28.02.2013 мне вручили уведомление о сокращении моей должности 17.06.2013г. по графику я должна идти в отпуск 01.07.2013г . и ещё одна проблема я сломала ключицу 28.04.2013г апреля выпишут только в конце июля 2013г. мой вопрос , смогу ли я пойти в отпуск и получить материальную помощь. заранее спасибо | |
04.06.2013 10:43:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
