ежегодный отпуск , Публикация №150533

Спасибо!
Я тоже никогда не слышала про 14,7,7 ? меня это и смутило...
и по поводу отпусков...иногда бывает ..приходит работник с заявлением в январе, а у него период заканчивается в декабре этого же года..я все оформляю..иду в бухгалтерию и получаю шквал возмущений.."как это так, у него же период в декабре заканчивается.."
и каждый раз приходиться противостоять..достали уже..работать бухгалтерия не хочет.. :

То что требует Ваша бухгалтерия - это не законно. Никаких 14,7,7, никакого отпуска через полгода на 14 дней. Вы правы, они не хотят делать перерасчет, не хотят лишней волокиты. Вот относительно 14,7,7 мне не понятно: возможно, руководитель отпускает только на 7 дней, ну а одна часть по закону должна быть не менее 14 дней. Принесите им трудовой кодекс, пусть они Вам отметят, где написаны "их новшества" : !

Как есть, так и необходимо рассчитывать! Я сама кадровик и бухгалтер (занимаюсь непосредственно расчетами с персоналом по з/п). Приходится и переделывать и переначислять, и график отпусков по сотни раз менять, вносить изменения. Но я стараюсь как-то манипулировать, быть гибче, но не КАТЕГОРИЧНОЙ (нарушая при этом законодательство)! У меня у мамы, например, на работе (крупное предприятие) сотрудник идет в отпуск на бумаге на 28 дней, получает отпускные, сам отгуливает, сколько пожелает, а потом берет эти дни по 1-2 в течение года (в эти дни в табеле 8).

период всегда у каждого свой...у меня,например, с 01.12.09 по 30.11.10, потом будет 01.12.10 по 30.11.11., и так каждый год..
Когда я возьму отпуск на 7 дней период все равно будет с 01.12.09 по 30.11.10..потом я возьму на 14 дней и период опять будет с 01.12.09 по 30.11.10...
Яже НЕ должна сначала отработать 12 мес , а потом только за отработанный год взять 28 дней..!Отпуск берется в любое удобное время...(единственное ограничение- если нов работник, то должен отработать сначала 6 мес, и у него возникает право на отпуск)-ЭТО ПО ЗАКОНУ.!!
А у нас же...бухгалтерия не одобряет отпусков, например, 9 дней или 3 дня..Хотят 28 дней делить только на 14-7-7 и никак иначе :
и еще много возникают : если работник берет отпуск в январе (28 дней), если период у него заканчивается только в конце года,..мол не отработал еще..!!
Ая говорю..на каком основании он сначала должен отработать, а потом отпуск брать :
правильно же??

Я за период беру рабочий год (т.е. дату приема на работу, её и придерживаюсь). Стараюсь соблюдать, но не всегда получаентся так как нужно по графику. В основном стараемся идти на встречу работникам и отпускаем , по мере возможности, когда просят. Главное слежу чтобы 28 дней за год отгуляли, и 14 дней подряд. Если на работе - забой, сезон, много работы - тогда нужно в первую очередь работать, а гулять потом. И ничего все это понимают, и знают как только будет возможность - сразу отпустят. У нас эти ситуации безконфликтны.
А про 14+7+7 можно сказать, что 14 - это обязательно, а 7+7 - это чтобы не присоединяли к выходным дням. Возьмет работник, скажем, 5 дней отпуска, а тут еще 2 дня выходных, вот и получается что отпуск длинищий становится. Вот незаконно и практикуют 7+7.
Я против такого подхода. Жалко что ли - есть возможность пусть народ отдохнет - потом сторицей все вернется.

Юлия Вик!
Скажите ,пожалуйста, а могу я взять 21 день и 7 дней...захватывая выходные ..все по-честному!
Просто не нравитья мне это диктаторство..14-7-7 :

С какой стати? не имеет конечноПусть обосновывают требования!
Тут вы не совсем правы. Работник идет строго по графику, а уж если очень надо, то по заявлению-(а директор может отказать) переносите отпуск.
Вы были приняты 1.12.2009, а график составляется в декабре( примерно за 2 недели до начало нового года) ТО есть вы должны батьв этом графике- И там должна быть дата вашего отпуска на 28 дней- как там написано, так и гуляйте.Если вас нет в отпуске- это ошибка, т.к. график должен быть на всех работающих сотрудников. Если Вас там все же нет- обратитесь с заявление к директору, и помните, бухгалтерия- Вам не руководитель. ТК РФ в руки и к директору.

У нас такого в организации нет: это на крупном предприятии, где работает моя мама. Конечно, я вижу опасности такого подхода. Но и строгое требование 14,7,7 также опасно: я думаю, не все сотрудники соглашаются на такое "бухгалтерозаконодательство"!

Интересно как почитать, и полезно. Меня бухгалтер заставляет на следующий год составить график отпусков работникам не по их желанию, а строго за отработанный период. Отработал - гуляй иникакого тебе лета, если период в ноябре заканчивается.

Да! Бухгалтер наш так хочет! Устроился зимой, отработал пеиод - иди в отпуск, а за не отработанный период и не проси даже. Но мало ли что бухгалтер хочет...., сделаю как надо

Правильно! Вы должны работать по Трудовому кодексу, а бухи просто не хотят работать! Так директору и скажите! :