Как сделать запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве? , Публикация №562794

На основании справки с работы по совместительству работодатель по основному месту работы делает запись: Принят в Общество с ограниченной ответственностью такое-то в такой-то отдел на должность такую-то.

То, что Вы формулируете - в природе не существует. Работник может работать на основном месте работы и по совместительству. Понятия "ставка" нет, есть понятие неполное рабочее время. По совместительству работник может работать не более половины нормы часов (при пятидневке - не более 4 часов в день.

Сотрудник может просить все что угодно, но КАДРОВИК должен оформлять все ПО ЗАКОНУ и записи в трудовой делать в соответствии с законом.


.....Вот как это понимать? Он УЖЕ где-то работает, непонятно как оформили, а теперь Вы спрашиваете как оформить?????

Как ДОЛЖНО БЫЛО быть:
работника с эксперта должны были перевести на инженера , о чем сделать запись в трудовой книжке. Далее установить неполный рабочий день (высчитывайте сами на сколько часов). Затем оформить ТД по совместительству на должность эксперта на...часов в день. Совместительство выполняется в дополнительное к основной работе время. В табеле это второй сотрудник. Все документы (приказы, ЛК и т.д - все на второго сотрудника).

Добрый день, подскажите пожалуйста. Как сделать запись в трудовой книжке, если работник по внутреннему совместительству переводится на должность, работа по которой будет для него являться тоже внутренним совместительством.

внесли запись в трудовую о работе по совместительсву ( по просьбе работника) в графе наименование документа внесли дату и номер а наименование организации не указали

можно ли дописать вот так
Приказ от 03.10.2016
№ 293-к
ООО "ААА"

это внешнее
это написали

но вот намудрили с увольнением с совместительства (внешнего)

написали стандартно
трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Тр код

и не указали внутри записи что увольнение с совместительсва и такой то фирмы ( в справке кстати не указано по какому основанию работник уволился указано приказ о приеме дата номер и приказ об увольнении дата номер)

вот тут как исправить?

справка , в которой указаны даты и номера приказов об увольнении и приеме

да вот тут конечно сглупили

Ну вот если в справке ничего не написано, поэтому мы можем только написать "Трудовой договор по совместительству в ООО ААА расторгнут. Понятно что это нелепая запись, ну а что мы можем сделать?
Справка то может быть и одна. Но если это будут копии приказов - внесем в графу приказ. А если справка - на номер справки нужно ссылаться. Ну и в приказе видно основание (надеюсь....А то ведь может оказаться очередной шедевр )

"Хто ж его посадит! Он же памятник!" А в переводе: хтож их даст! Это ж оригиналы)))))
Копии конечно заверенные.
скан не может быть заверенным

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как внести в трудовую книжку информацию о совместительстве за прошлые годы.
Работник работает у нас с 2021 года, сейчас выразил желание внести работу по совместительству (внутреннему) в ТК.
Как будут выглядеть записи? Предполагаю так, поправьте если неверно:

01.09.2023 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2023 № 11

31.08.2024 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2024 № 21


01.09.2024 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2024 № 12

31.08.2025 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ Приказ от 31.08.2025 № 22


01.09.2025 Принята на должность педагога дополнительного образования по совместительству Приказ от 01.09.2025 № 13

В бумажную? Так вы ей разъясните, что данные сведения учтены и есть в сведениях о трудовой деятельности. А если ей нужно подтверждение, то сделайте справку с синей печатью и пусть хранит в трудовой....

Да, в бумажную. Не хочет справку. "пусть будет запись в трудовой"(с)

В таком случае лучше было бы обойтись без увольнений и повторных приемов, а провести через заключение соглашений об изменении срока действия трудового договора.

Вы спросите - а почему лучше? да потому что так вы не теряете условие о срочности ТД. Только надо следить за тем чтобы общий срок был не более пяти лет.


То что у вас сейчас -- при проверке может "выйти вам боком" , так как это неприкрытое нарушение.



Хотя... в любом случае вы нарушаете требования ст. 58 ТК РФ :